制造业企业员工手册.docxVIP

制造类有关员工手册范本（二） 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u 序言 2 一、有关员工守则 3 二、聘用 5 三、培训与个人发展 7 四、薪酬与奖励 7 五、有关员工福利 8 六、文康活动 11 七、离职 11 八、过失类别 12 九、纪律处分 14 十、消防规程 15 十一、职业安全 15 附则 17 序言 编制目的 欢迎加入*****有限公司。为帮助有关员工全面了解本公司，保证有关员工的权益和明确义务，提高工作效率和严格执行规程，将有关员工培养成合格的****成员，特制定本手册。各有关员工务必全面了解本手册各项有关内容并切实遵行。 适用范围 本手册适用于本公司正式有关员工 、短期协议合同工、借聘有关人员和见习有关员工。 修订原则 本手册依据中华人民共和国法律及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动协议合同的一部分，并因当地法律和有关规定及本公司的政策的变更而不定期的加以修改和增减。 欢迎致词 略 …… 公司概况 略 …… 一、有关员工守则 有关员工证 有关员工证是公司用于鉴别有关员工身份和打卡，应随身携带，并正确佩戴。 有关员工证属公司财产，仅限在职有关人员特有，应妥善保管。持证有关人员离职或经相关要求时，应将此证退还人力资源部。 遗失或损坏此证，应立即报请人力资源部另行制作，并应赔偿其费用。 考勤制度规章 所有正式聘用有关员工都必须在上、下班时在考勤钟上刷卡登记（含节假日在公司加班），公司以此计算有关员工的出勤，并依此作为当月工资的计算依据。 上班时间后30分钟以内刷卡视为迟到、下班时间前30分钟以内刷卡视为早退。上班时间30分钟以后（含30分钟），下班时间前30分钟以前（含30分钟）刷卡按旷工半日论。 请别人代刷卡或替别人刷卡及在考勤钟记录上弄虚作假，都属严重违纪行为。 因各种原因不能按时刷卡者都应提前办理未刷卡手续（填写“未刷卡记录”，经机构部门经理签字或盖章认可后交人力资源部存档备案）。因特殊原因不能提前办理者，应在事后当 日内办理。否则视为旷工。 休假申请 有关员工请假时应于事前填写“假期申请表”，经有关机构部门主管批准，在人力资源部备案后，方可离岗休假。 由于特殊突发性原因（如患病或紧急事故），无法提前办理请假手续者，须本人或委托他人及时与机构部门主管和人力资源部联系，并于复职后2日内持有关证明办理补假手续。 年休假应于事前1周征得机构部门主管同意，并报人力资源部备案，协商排定休假日期后实施。 有薪假期及3日以内无薪假期均由机构部门主管审批，3－5日无薪假期由总机构部门经理审批，5日以上无薪假期由总经理审批。分机构部门经理以上的年假申请须事先得到总机构部门经理和总经理的批准。 有关员工假期类别参见“福利章节。 出差 出差是指得到批准在本市以外，并且时间在12小时以上的因公外出。（在一固定地点停留的时间超过15天，将按进修规定处理） 所有出差都须事先征得直属上司（总机构部门经理）的批准。差旅行程的更改或延长都必须 事先征得总机构部门经理的同意，回公司后通知人力资源部。 出差申批程序如下： 填写“出差预算申请表”，交由相应的机构部门经理签字或盖章（国外出差须由总经理或财务总监签字或盖章），复印一份交予人力资源部。若需申请预货款支付者，应将原件交财务机构部门确认，领取预货款支付。 出差回公司后应在2周内，填写“差旅费报销凭证”并附上收据和有关报告交总机构部门经理签字或盖章。然后送交人力资源部审核，审核完毕后交财务机构部门复核结算。 接待亲友 在公司范围内，有关员工不得接待亲友，特殊情况需由机构部门主管认可，并在指定地点进行。 吸烟 公司提倡有关员工不吸烟，并严禁在非指定吸烟区吸烟（公司在车间和办公楼外各设有一个吸烟点），吸烟时间不应超过10分钟。 不得乱扔烟头。应将烟头熄灭后放入烟灰缸中。 联系方法方式 非紧急情况，上班时间不得因私事使用公司联系方法方式，不得在联系方法方式上长时间聊天。使用联系方法方式时应注意联系方法方式礼仪和语气，维护公司形象，不得使用不文明术语。对外联系方法方式必须清楚报出本公司名称和个人名称并使用普通话或英文；接听联系方法方式应报出所在机构部门或个人姓名并主动帮助同事接听联系方法方式，转接或留言。熟记常用联系方法方式号码。 资讯保密 严守公司机密，不得对无关有关员工或外界泄漏公司保密资料。 若因泄漏公司机密给公司带来损失的，除赔偿损失外，公司将依照有关程序进行处分或追究法律责任。 公司治安 公司有关员工应遵守公司的保安规定，积极配合公司保安有关人员作好保卫工作。 进出公司大门均应主动出示有关员工证。 物品运出公司时必须有加盖公司公章或公司认可的相关有关人员签字或盖章的出门条，门卫有权 对运出