原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
关于人事行政部分工作问题及解决方案
建议措施：①加强监督力度，建立相应的检查记录和惩罚制度；②增加员工宿舍月访次数，定期检查员工宿舍卫生及设施状况；③加强车辆记录的管理，定期检查行车记录，对违规使用车辆的人员进行惩罚；④建立财产登记制度，对公司财产进行登记和管理，防止破坏和丢失。同时，加强员工培训，提高员工的责任意识和管理水平，从而全面、深入地解决人事行政部门的工作问题。
道，确保工作的高效完成。
8、问题：信息沟通不畅
不良反映：信息沟通不畅，导致工作出现偏差，影响工作效率。
建议措施：建立有效的信息沟通渠道，加强内部沟通，确保信息传递的及时性和准确性，避免出现误解和偏差。
9、问题：员工
文档评论（0）