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.- 广告公司 员工手册 （修订稿） .- 目录 公司理念3 感谢阅读 公司架构图6 谢谢阅读 人事管理7 精品文档放心下载 员工考核制度11 感谢阅读 员工福利制度18 谢谢阅读 会议注意事项22 感谢阅读 办公室行为规范及有关制度23 感谢阅读 考勤管理制度26 谢谢阅读 加班管理制度28 精品文档放心下载 报纸杂志阅读程序29 感谢阅读 档案管理及保密制度30 感谢阅读 电脑管理制度32 精品文档放心下载 车辆管理制度33 谢谢阅读 固定资产管理制度35 精品文档放心下载 手提电脑补助制度37 精品文档放心下载 财务报销管理规定40 谢谢阅读 .- 公司理念 企业经营宗旨：体现每一个文化成就的价值，我们为实现文化成就的商业价感谢阅读 值而工作，为社会创造财富并分享应有的那一部分，达成个人的自我完善与成就。谢谢阅读 公司经营宗旨： 我们的信条：只有让我们的客户成功并受其尊重，才是我们真正的成功。谢谢阅读 我们的企业文化：职业化、团队、创新、理想 职业化：做职业、从敬业、专业、道德等方面要求自己。 创新：公司没有创新意识，就没有发展。 团队：随着市场经济的深化发展，团队的力量将越发明显。人离开团队，只是 一个符号。不容质疑，这是一个协作的时代。另一方面，信任和无猜 亦是团队的重要标志。在公司一切在桌面上提出的意见及建议都将被 尝试理解和解决。反之，必遭掘弃。感谢阅读 理想：理想，是人类精神的脊椎。没有它，茫茫人海，个人便会如风中芦苇， 随时将遭折断的危险。谢谢阅读 我们的管理原则：注重人本精神，并在此基础上建立科学管理体系。精品文档放心下载 我们的愿望： .- 公司组织结构图 财务部 人力资源部 董事会 总经理 媒介部 营运总监 客户部 创作部 .- 人事管理 一、招聘 1.招聘的目的是为了最合适的人员配置（数量和质量，）以满足业务发展的需求，为公司感谢 阅读 选拔优秀人才。公司员工在被聘用及晋升方面享有均等机会，若有新的职位需求或有职位空 缺时，公司将首先考虑选用内部合格员工，若内部无合适人员时，则考虑从外部招聘。2.当 一个部门出现职位空缺需求时,部门经理填写 “雇员申请报告，”经行政人事部及总经感谢阅读 理批准后，通过相关部门和行政人事部的面试，确认合格后，由行政人事部安排相关录用 前的审核，待以上检查合格后安排录用。精品文档放心下载 3.公司采用合同制的聘用方式签订劳动合同。 4.员工入职前，须向行政人事部提供以下文件： ⑴身份证、学历证交验原件并存复印件； ⑵离职证明（部门经理级以上人员或公司认为需提供者）原件；谢谢阅读 ⑶失业证和计生证（或未婚证）原件； （4）体检报告（必须由指定医院身体合格后，方能被录；用）精品文档放心下载 （5）指定银行的个人帐号（发工资使用；） （6）彩色大一寸免冠近照。 以上员工所提供的资料必须详实正确，如有隐瞒或虚报，将可被随时作解雇处分而不需作 任何补偿。谢谢阅读 5.员