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企业文化是企业发展的基础 企业文化是企业在长期生产经营活动中自觉形成的，是大多数员工遵循的经营宗旨、价值观和道德行为准则的综合反映。它是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵资产。它是提高企业整体质量和核心竞争力的重要组成部分，也是建立和谐企业的重要因素。文化建设根深蒂固, 企业发展便枝繁叶茂。为此, 上海烟草 (集团) 公司机关党委根据自身特点和实际, 将 (集团) 公司机关文化定位于责任文化建设, 并在实践中探索形成了“内化于心、固化于制、外化于行”的“三化”工作方法, 通过责任文化“进班子、进班组、进岗位”等活动的有效开展, 使责任文化建设“落地”, 为推动企业发展起到实效。 一、 责任文化的提出 (一) 在企业管理和队伍建设方面,对经营机构的新要求 1993年, 上海烟草 (集团) 公司成立后, (集团) 公司机关各项工作的推进, 始终伴随着集团文化力量的支撑, 用集团文化的思想和理念统领机关的各项工作, 有力地推动了集团的进步与发展。但是, 近年来, 随着集团体制机制改革步伐的加快, 京津沪联合重组后管理职能和幅度日益扩大, “国家利益至上, 消费者利益至上”主题实践活动深入开展, 率先实现“严格规范、富有效率、充满活力”目标的确立, 对 (集团) 公司机关的各项管理和队伍建设提出了新的要求。这就需要 (集团) 公司机关在规范统一的集团文化指导下, 以创新的精神, 探索形成