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先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹 国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案 试题 1：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（? ）。 A. 离岗培训 B. 岗前培训 C. 在岗培训 D. 业余自学 标准答案1：岗前培训 试题 2 ：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后 围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（? ）。 A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 研讨法 D. 案例分析法 标准答案2：研讨法 试题 3 ：工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需 要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略？（? ） A. 计划和操作复杂的工作 B. 按细节说明的工作 C. 工作操作程序有变化 D. 日常工作 标准答案3：按细节说明的工作 试题 4 ：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（? ） 其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。——《论语》 以家为家，以乡为乡，以国为国，以天下为天下。——《管子·牧民》 A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本 标准答案4 ：开发成本 试题 5 ：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做 （????? ?? ） A. 在岗培训 B. 岗前培训 C. 业余自学 D. 离岗培训 标准答案5：岗前培训 试题 6：培训的基本内容有哪些？ 标准答案6： 培调的内容主要有知识培训、专业技能培训和职业资格培训。 试题 7：培训的种类有哪些？职前培训主要包括哪些内容？ 标准答案7： 培调的类型包括职前培训、在岗培训、脱产培训。 职前培调主要内 容帮助新员工了解组织的发展历程、现状、组织结构、务领域、工作 流程、管理制度、组织纪律等，训练他们掌握基本的工作技能，熟悉 工作环境，为进入组织打下基础。 试题 8 ：如何进行培训需求分析？ 老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃 宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒。——《洪应明》 标准答案8 ： 培调需求分析可以通过观察法、问卷调查法、访谈法、绩效分析法、 阅读技术手册等方法来完成，培调需求分析是整个培调的起点。 试题 9 ：培训计划包括哪些内容？ 标准答案9 ： 培调计划包括培调目标、培调对象、培调内容、培训时间、培训方式、 培训实施机构、教学计划、经费预算、培调地点和设施。 试题 10：培训课程设计的要素是什么？ 标准答案10： 课程设计的要素: 1、制定培训实施计划；2、指定专人负责管理；3、 选择培训教师:；4 、选择培调教材；5、选择教学地；6、人员沟通 。 试题 11：怎样运用案例分析法进行培训？ 标准答案11： 1、精选案例；2、案例的分类取舍；3、案例的应用；4 、案例延伸。 （案例数学法必须以加强和培养学生的创新精神与创新能力为目的。 2. 案例教学法必须突出实践效果，提高学生的综合素质；编写内容 新颖，案例活泼的经济法学教材）。 试题 12：试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。 标准答案12： 作用：1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任