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先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——范仲淹
国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案
试题 1:企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(? )。
A. 离岗培训
B. 岗前培训
C. 在岗培训
D. 业余自学
标准答案1:岗前培训
试题 2 :在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后
围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(? )。
A. 讲授法
B. 角色扮演法
C. 研讨法
D. 案例分析法
标准答案2:研讨法
试题 3 :工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需
要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(? )
A. 计划和操作复杂的工作
B. 按细节说明的工作
C. 工作操作程序有变化
D. 日常工作
标准答案3:按细节说明的工作
试题 4 :岗位培训成本应属于下列哪种成本?(? )
其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》
以家为家,以乡为乡,以国为国,以天下为天下。——《管子·牧民》
A. 使用成本
B. 获得成本
C. 开发成本
D. 保障成本
标准答案4 :开发成本
试题 5 :企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做
(????? ?? )
A. 在岗培训
B. 岗前培训
C. 业余自学
D. 离岗培训
标准答案5:岗前培训
试题 6:培训的基本内容有哪些?
标准答案6:
培调的内容主要有知识培训、专业技能培训和职业资格培训。
试题 7:培训的种类有哪些?职前培训主要包括哪些内容?
标准答案7:
培调的类型包括职前培训、在岗培训、脱产培训。 职前培调主要内
容帮助新员工了解组织的发展历程、现状、组织结构、务领域、工作
流程、管理制度、组织纪律等,训练他们掌握基本的工作技能,熟悉
工作环境,为进入组织打下基础。
试题 8 :如何进行培训需求分析?
老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃
宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。——《洪应明》
标准答案8 :
培调需求分析可以通过观察法、问卷调查法、访谈法、绩效分析法、
阅读技术手册等方法来完成,培调需求分析是整个培调的起点。
试题 9 :培训计划包括哪些内容?
标准答案9 :
培调计划包括培调目标、培调对象、培调内容、培训时间、培训方式、
培训实施机构、教学计划、经费预算、培调地点和设施。
试题 10:培训课程设计的要素是什么?
标准答案10:
课程设计的要素: 1、制定培训实施计划;2、指定专人负责管理;3、
选择培训教师:;4 、选择培调教材;5、选择教学地;6、人员沟通 。
试题 11:怎样运用案例分析法进行培训?
标准答案11:
1、精选案例;2、案例的分类取舍;3、案例的应用;4 、案例延伸。
(案例数学法必须以加强和培养学生的创新精神与创新能力为目的。
2. 案例教学法必须突出实践效果,提高学生的综合素质;编写内容
新颖,案例活泼的经济法学教材)。
试题 12:试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。
标准答案12:
作用:1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任
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