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国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案.pdfVIP

国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案.pdf

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先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。——范仲淹 国开电大人力资源管理形考任务第七章本章自测答案 试题 1:企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(? )。 A. 离岗培训 B. 岗前培训 C. 在岗培训 D. 业余自学 标准答案1:岗前培训 试题 2 :在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后 围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(? )。 A. 讲授法 B. 角色扮演法 C. 研讨法 D. 案例分析法 标准答案2:研讨法 试题 3 :工作程序的变化性比较有限,工作性质是半重复性的,需 要一些决策运作。这是一种什么样的培训策略?(? ) A. 计划和操作复杂的工作 B. 按细节说明的工作 C. 工作操作程序有变化 D. 日常工作 标准答案3:按细节说明的工作 试题 4 :岗位培训成本应属于下列哪种成本?(? ) 其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。——《论语》 以家为家,以乡为乡,以国为国,以天下为天下。——《管子·牧民》 A. 使用成本 B. 获得成本 C. 开发成本 D. 保障成本 标准答案4 :开发成本 试题 5 :企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做 (????? ?? ) A. 在岗培训 B. 岗前培训 C. 业余自学 D. 离岗培训 标准答案5:岗前培训 试题 6:培训的基本内容有哪些? 标准答案6: 培调的内容主要有知识培训、专业技能培训和职业资格培训。 试题 7:培训的种类有哪些?职前培训主要包括哪些内容? 标准答案7: 培调的类型包括职前培训、在岗培训、脱产培训。 职前培调主要内 容帮助新员工了解组织的发展历程、现状、组织结构、务领域、工作 流程、管理制度、组织纪律等,训练他们掌握基本的工作技能,熟悉 工作环境,为进入组织打下基础。 试题 8 :如何进行培训需求分析? 老当益壮,宁移白首之心;穷且益坚,不坠青云之志。——唐·王勃 宠辱不惊,看庭前花开花落;去留无意,望天上云卷云舒。——《洪应明》 标准答案8 : 培调需求分析可以通过观察法、问卷调查法、访谈法、绩效分析法、 阅读技术手册等方法来完成,培调需求分析是整个培调的起点。 试题 9 :培训计划包括哪些内容? 标准答案9 : 培调计划包括培调目标、培调对象、培调内容、培训时间、培训方式、 培训实施机构、教学计划、经费预算、培调地点和设施。 试题 10:培训课程设计的要素是什么? 标准答案10: 课程设计的要素: 1、制定培训实施计划;2、指定专人负责管理;3、 选择培训教师:;4 、选择培调教材;5、选择教学地;6、人员沟通 。 试题 11:怎样运用案例分析法进行培训? 标准答案11: 1、精选案例;2、案例的分类取舍;3、案例的应用;4 、案例延伸。 (案例数学法必须以加强和培养学生的创新精神与创新能力为目的。 2. 案例教学法必须突出实践效果,提高学生的综合素质;编写内容 新颖,案例活泼的经济法学教材)。 试题 12:试论述员工培训在人力资源管理中的作用与地位。 标准答案12: 作用:1、培训能增强员工对企业的归属感和主人翁责任

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