财务部工资核算制度.docxVIP

财务部工资核算制度 一、制度目的 本制度的制定旨在规范财务部工资核算工作，建立科学、合理、公正的工资核算制度，以确保公司的财务系统的稳定性和运行效率。 二、适用范围 本制度适用于公司财务部所有员工的工资核算及相关工作，必须全员执行。 三、核算标准 工资核算采用固定工资和绩效工资的方式。 按照国家有关规定，法定课税前工资为固定工资标准。绩效工资由员工及其上级主管进行评估工作结果。 包含岗位工资、浮动工资和津贴等固定工资中的各项工资和应纳收的税款。 绩效工资根据员工的个人表现和工作质量、工作效率和领导评估等情况综合考核得出。 四、计算方式 固定工资计算方式：按照国家工资规定标准计算，包括基本工资、岗位工资、各项津贴等，税前工资=基本工资+其他津贴。 绩效工资计算方式：员工工作情况分类归纳，分为A、B两类，绩效工资=基数工资×绩效系数。 （1）基数工资：即固定工资。 （2）绩效系数：分为A类和B类，A类绩效系数为1.2，B类绩效系数为1。 五、发放时间和方式 工资发放时间一般为每月的15日。 工资发放采用银行转账的方式，要求员工在系统中填写正确的银行账号和开户信息。 工资单在1-3个工作日内发布，提前准备工资单，确保发放顺利。 六、其他事项 在错误工资发放的情况下，财务部应及时调整错误，核对原因，在处理过程中与员工进行沟通，保证公平和合理。 工资行为标准应坚持公平、公正和透明，确保员工的权益不被损害。 本制度应与公司其他相关制度相衔接，确保整个财务系统的正常运转。 七、制度更新 本制度由公司财务部门制定，经公司领导审核通过后生效。对本制度的修改和更新，由公司财务部门提交公司领导审核后方能生效。 八、制度执行 各员工及部门必须全力执行本制度，确保财务部工资核算的稳定性和公正性，并按照制度的规定及时执行。对于违反本制度的行为，将依照公司制度和相关国家规定给予处罚。