2023年军队文职人员招录考试《管理学》押题密卷(含答案) .pdfVIP

2023 年军队文职人员招录考试《管理学》 押题密卷（含答案） 学校:________ 班级:________ 姓名:________ 考号:________ 一、单选题(35 题) 1.根据霍兰德职业兴趣理论，喜欢和人在一起工作——告知、唤醒、训 练、帮助、培养他们，具有言谈上的能力技巧，这种类型的人属于： A.社会型 B.企业型 C.实际型 D.研究型 2.组织变革是组织为了提高效率，改变现有状态并朝预期状态不断前进 而进行的一系列活动。下列不属于个体层面的组织变革阻力的是： A.不确定性和不安全感 B.选择性知觉 C. 习惯 D.群体思维和承诺升级 3.根据菲德勒模型，假设你在 160 分为满分的LPC 问卷中得了150 分， 可以得出的结论是 （）。 A.你是一个关系导向型领导者 B.你的职位权力弱 C.你的任务环境明 确 D.你的上下级关系较差 4.社会学习理论认为榜样对个体的影响过程主要包括 ：注意过程、保持 过程、动力复制过程和 （）。 A.强化过程 B.延续过程 C.减弱过程 D.遗忘过程 5.公文应双面印刷，页码套正，两面误差不超过（ ）mm 。 A.4.0 B.3.5 C.2.0 D.1.5 6.公共事业管理体制中，融资渠道畅通，便于解决资金矛盾的模式是 （ ） A.政府主导型 B.社会主导型 C.市场主导型 D.综合协调型 7.工作绩效评价应当尽量客观全面。因此，在工作绩效评价过程中应该 注重避免（ ）带来的问题。 A.首因效应 B.晕轮效应 C.辐射效应 D.关系效应 8.根据（ ），行政机关在非常规状态下，即使没有针对某种特殊情况的 具体法律规定作为依据，也可以进行紧急处置，以防止公共利益和公民 权利受到更大的损失。 A.权力优先权 B.程序特殊性 C.紧急处置权 D.社会配合性 9.矩阵式组织的主要缺点是（ ）。 A.分权不充分 B.多头领导 C.对项目经理要求高 D.组织稳定性差 10.人力资源招聘的原则主要包括 （）、经济效益 、公平公正、竞争择优 和双向选择。 A.面向基层 B. 因事择人 C.注重实践 D.尊重个人 11.泰勒的科学管理理论研究的中心 问题是（ ）。 A.如何使他人跟随 B.如何使组织运转顺畅 C.如何满足人的需要 D.如 何提高劳动效率 12.按照危机事件发展的速度分类，可以将公共危机划分为龙卷风型、腹 泻型、长投影型和（ ）等。 A. 内生型 B.外生型 C.事故型 D.文火型 13.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为： A.事务性机构 B.简单服务性机构 C.非生产非效益部门 D.生产与效益 部门 14.英国学者彼得研究发现，在实行等级制度的组织里,每个人都崇尚 （ ）。 A.爬到能力达得到的层次 B.爬到能力所不及的层次 C.爬到众人仰望 的层次 D.爬到组织的最高层次 15.面试中，考官因面试者反应敏捷就认为其聪明和能力强，该考官受到 了（ ）的影响 A.首因效应 B.对比效应 C.晕轮效应 D.马太效应 16.下列不属于决策职能的是： A.发现问题 B.执行方案 C.选择方案 D.制定方案 17.根据联合国国际标准产业分类体系，公共事业组织分为三类 （）。 A.教有类 、医疗和社会工作类 、其他社区社会和个人服务类 B.教育类 、体育类 、其他社区社会和个人服务类 C.文教类 、医疗和社会工作类 、其他社区社会和个人服务类 D.教育类 、医疗类、其他社区社会和个人服务类 18.关于对宪法的行政忠诚，下列说法不正确的是（ ）。 A.对宪法的忠诚是公共行政人员的一项基础性义务 B.对宪法的忠诚是公民的首要责任 C.忠于宪法是政府的首要义务 D.宣誓是忠诚宪法的重要途径 19.选择正确的（ ）是塑造组织文化的首要战略问题。 A.组织价值观 B.宗旨 C.发展战略 20.从权力来源的角度出发，行政正义的首要原则是： A.维护人民的基本权利，保证公民作为社会成员的平等地位 B.维护社会的自然秩序，保证社会按各司其职、各尽所能的自然秩序运 行 C.坚持以“最大多数人的最大幸福”为基本的正义标准 D. 以国家的法律规范为基础，维护社会的正常秩序