薪酬管理 薪酬结构（人力资源管理课件）.pptx

目录CONTENTSPART 01基本薪酬PART 02可变薪酬PART 03间接薪酬 KPI权重及指标权重概念薪酬是指企业为认可员工的工作与服务而支付给员工的各种直接的和间接的经济收入。员工的薪酬由三部分组成：间接薪酬可变薪酬基本薪酬 PART01基本薪酬 基本薪酬基本薪酬指企业根据员工所承担的工作或者所具备的技能而支付给他们的较为稳定的经济收入。 基本薪酬基本薪酬根据其确定的基础不同，可以分为职位薪酬体系与能力薪酬体系。 职位薪酬体系 能力薪酬体系职位薪酬体系是指根据对每一职位价值的评价来确定其基本薪酬，是以“职位”为中心的薪酬体系；能力薪酬体系则是指根据对每一员工能力(或者技能、胜任特征)的评价来确定其基本薪酬，是以“人”为中心的薪酬体系。 基本薪酬根据薪酬等级的数量及宽窄程度，可以分为窄带薪酬体系与宽带薪酬体系。 窄带薪酬体系 宽带薪酬体系窄带薪酬体系是指薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系；宽带薪酬体系是指薪酬等级数量较小，每一等级的薪酬幅度较大的薪酬体系。 PART02可变薪酬 可变薪酬可变薪酬是指企业根据员工、部门或团队、企业自身的绩效而支付给他们的具有变动性质的经济收入。 可变薪酬根据支付的依据，可变薪酬可以分为个人可变薪酬与群体可变薪酬。实际操作过程中，还有可能同时考虑个人与群体的绩效。个人可变薪酬是指根据个人的绩效来确定其可变薪酬；群体可变薪酬是指根据部门或团队、组织的绩效来确定个人的可变薪酬。 可变薪酬根据支付周期的不同，可变薪酬可以分为短期可变薪酬与长期可变薪酬。短期可变薪酬指在一年之内兑现的可变薪酬；而长期可变薪酬兑现的时间一般超过一年。 PART03间接薪酬 间接薪酬间接薪酬就是给员工提供的各种福利，与基本薪酬和可变薪酬不同，间接薪酬的支付与员工个人的工作和绩效并没有直接的关系，往往具有普遍性，通俗地讲就是“人人都有份”。 间接薪酬福利可以分为国家法定福利与企业自主福利福利国家法定福利企业自主福利五险一金基本养老保险基本医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金企业自主确定给员工提供的福利 间接薪酬此外，在人力资源管理中，人们经常混淆薪酬与另一个概念——报酬( reward)报酬是指员工从企业那里得到的作为个人贡献回报的他认为有价值的各种东西报酬内在报酬( Intrinsic)外在报酬( extrinsic) 间接薪酬此外，在人力资源管理中，人们经常混淆薪酬与另一个概念——报酬( reward)内在报酬内在报酬通常是指员工由工作本身所获得的心理满足和心理收益，例如参与决策、工作自主性、个人的成长、挑战性的工作等。外在报酬外在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物，包括两种类型：种是经济性报酬，也就是这里所说的薪酬；另一种是非经济性报酬，如宽敞的办公室、私人秘书、动听的头衔、专属停车位等。 间接薪酬报酬非经济性报酬宽敞的办公室私人秘书动听的头衔专属停车位基本薪酬职位/能力薪酬体系窄带/宽带薪酬体系可变薪酬个人/群体可变薪酬短期/长期可变薪酬间接薪酬法定福利自主福利 薪酬（经济性报酬）内在报酬参与决策工作自土性个人成长挑战性的工作 外在报酬薪酬的构成及其与报酬的关系如图所示