人力资源技能操作—劳动关系.pptx

劳动关系模块操作1;本讲主要内容：;劳动争议，又叫劳动纠纷，在西方称劳资争议。它是劳动关系双方当事人因劳动权利与义务而发生的争执。它具有两层含义：一是劳动争议的主体必须是劳动关系的当事人，一方是用人单位，另一方是与之建立了劳动关系的劳动者；二是劳动争议的内容涉及当事人双方的权利与义务。概言之，它是劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、解除和终止劳动合同所发生的纠纷。 熟悉劳动法律关系 ;一、解决劳动争议 （一）劳动争议解决的程序 1、协商 协商是指劳动争议双方当事人磋商，自行达成共识解决纠纷的方式。协商的前提是双方自愿，协商的基础是取得一致。协商一致后，劳动争议双方可达成和解协议，但和解协议没有必须履行的法律效力。协商不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿协商或协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、调解 调解是中间人介入争议处理过程，并提出建议促使双方达成协议的活动。调解是处理劳动争议的基本方式。当事人愿意调解的，可提出调解申请。经调解达成协议的，制作调解协议书。但调解协议也无必须履行的法律效力，而是由双方当事人自觉履行。调解不是处理劳动争议的必经程序，当事人不愿调解或调解不成，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。;3、仲裁 仲裁是仲裁机