人力资源技能操作—规划与招聘.pptx

人力资源综合实训;员工规划与招聘模块基本情况介绍：;本讲内容（内容一至五，请大家自行看视频资源） 一、编写岗位说明书 二、绘制并填写人力资源需求计划表 三、设计招聘广告 四、设计面试题目 五、设计面试评分细则表 六、方案设计（工作分析方案设计、招聘方案设计） ;一、编写岗位说明书 （一）评分细则 ;二、绘制并填写人力资源需求计划表;;三、招聘广告设计 ;（一）招聘广告设计的内容 1、标题：招聘、诚聘、招兵买马 2、企业基本信息 （1）企业名称（必写） （2）企业其他信息（地点、产品、优势、LOGO等） 3、职位基本信息 必写：职位名称、所需人数 任职资格（岗位要求很低、公认的岗位、篇幅有限等情况可以省略） 岗位职责（可写） 岗位薪酬（突出福利） 四、联系方式 联系人、电话、邮箱、地址;HC公司招 聘 简 章 耐顿公司是国际知名的HC化学有限公司的下属公司，现因公司发展需要，特招聘人力资源主管1名。 任职资格要求： 1、28-45岁，性别不限； 2、人力资源管理及其相关专业大专以上学历；3年以上中型企业工作经验，人力资源管理经验1年以上。 3、熟悉人力资源管理相关法律法规，熟练了解人力资源管理六大模块； 4、能够熟练操作OFFICE办公系统； 5、具有较强的组织计划能力、协调能力及执行能力，善于处理复杂的人际关系； 工资待遇：底薪+奖金+五险（个人承担部分除外）约**-**元 有意