人力资源方案设计—招聘方案设计.pptx

第六讲 招聘方案的撰写;一、流程式招聘方案：;技能抽查题库： 如果你是人力资源部招聘专员，公司希望通过外部招聘的方式进行招聘，请撰写一份招聘计划。要求：招聘目标明确，招聘需求计划具体、科学，人员分工安排合理，招聘说明（招聘渠道、地点、甄选的方式和招聘渠道）科学可行，招聘流程完整、思路清晰、表格科学，费用预算明确详细，文字编排工整清楚，格式符合要求，文字流畅，条理清楚，逻辑性强。（40分） ;流程式招聘方案设计题目一般定为：XXX企业招聘方案设计;（五）招聘说明 1、招聘总时间（根据社会、企业和岗位的具体情况合理列出） 2、招聘地点（根据企业和岗位的具体情况合理列出） 3、招聘渠道与方式（内部招聘与外部招聘，社会招聘与校园招聘等，根据企业和岗位的具体情况合理列出） 4、甄选的方式（根据不同的岗位合理设定。面试笔试心理测试情景模拟等，不同岗位甄选方式可能不同，如果岗位多，各岗位的招聘方式如果有不同，则要列表写明） （六）招聘流程（重点内容。用表格或文字形式将各阶段的内容、具体时间、地点、注意事项、责任人等项目写明）流程要全面不能遗漏，每件事情思路清晰；注意事项是可能的突发状况或者要考虑细致的地方，尽量考虑全面。 可以将流程分阶段：准备阶段、发布招聘信息阶段、甄选阶段（筛选简历阶段、背景调查、体检阶段）、录用阶段、签约阶段、培训阶段，每个阶段详细设置各事项，注明每个阶段的时间段和每个具