原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
摘要
本研究针以班杜拉的自我效能理论为理论基础，针对我国日益严峻的大学生就业形势，来探索父母教养方式与择业效能感之间的关系。本研究通过对西南财经大学299名大四毕业生的问卷调查发现，本科毕业生择业效能感存在显著的性别差异、独生与否差异和城乡差异。具体结果为，男性毕业生的择业效能感较女性毕业生的效能感高；非独生毕业生的择业效能感较独生毕业生的效能感高；城市毕业生的择业效能感比农村毕业生的效能感高。此外，本研究发现本科毕业生父母教养方式对择业效能感有显著的影响。具体来说父亲与母亲的情感温暖和理解均与学生的择业效能感呈正相关关系。父母的惩罚、过度干涉与保护、偏爱和拒绝否认均会负面影响学生的择业效能
文档评论（0）