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摘要
现今社会已经进入智慧与技术并存的发展时代，企业之间的角逐其实就是人才的角逐和科技的角逐，杰出的人才和高级的技术可以直接带动企业的发展和壮大，因此随着时企业的不断发展，其必须加强对招聘工作的重视程度。校园招聘作为招聘中一个非常重要的渠道，如今越来越多的企业在招聘及都会去学校进行校园招聘，但是很多企业校园招聘的签约率不高，笔者在金地物业的成渝区域公司实习，发现公司的校园招聘最后签约率不高，通过对一些应聘者的访谈，发现签约率不高的几个原因，一是金地物业在重庆地区的知名度不高，二是招聘过程中的一些问题，三是薪资问题，并由此提出招聘有效率，围绕这个提出解决策略。
关键词：校园招聘；签约率；有
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