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干部选拔任用工作实施办法 第一章 总则 第一条 为深入贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，落实党要管党、全面从严治党，特别是从严管理干部的要求，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，建设一支高举新时代中国特色社会主义伟大旗帜，信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质领导干部队伍，为我院发展提供坚强有力的组织保证，根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理暂行规定》及有关文件精神，结合我院实际，制定本实施办法。 第二条 选拔任用党政干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部原则； （二）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤原则； （三）事业为上、人岗相适、人事相宜原则； （四）公道正派、注重实绩、群众公认原则； （五）民主集中制原则； （六）依法依规办事原则。 第三条 选拔任用干部，必须符合把干部队伍建设成为坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本要求，全面贯彻党的教育方针，全心全意为广大师生员工服务，具有推进新时代中国特色社会主义事业发展的能力，具有合理的知识结构、能力结构和年龄结构，团结协作的领导集体的要求。 注重发现和培养选拔任用优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。 对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整，推进领导干部能上能下。 第四条 本办法适用于选拔任用全院科级干部及其他按干部管理权限归院党委管理的干部。 院工会主席、副主席，院团委书记、副书记在换届时，依照工会法和团章等有关规定产生；届中任命的按照本办法执行。 第五条 干部选拔任用可采取党委任命、公开选拔、竞争上岗等方式进行，具体方式由院党委视情况确定。 第六条 学院党委及其组织人事部按照干部管理权限履行选拔任用干部的职责，负责本办法的组织实施。 第二章 选拔任用条件 第七条 干部应当具备下列基本条件： （一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪考验； （二）坚持原则，敢于担当，突出实践实干实效，能够把党的方针政策同学院顶层设计及本部门实际相结合，卓有成效开展工作； （三）坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评与监督，反对形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风； （四）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作； （五）坚持讲团结、讲大局、讲奉献、讲发展，真正做到实干兴学、实干兴教、实干兴校、实干圆梦； （六）具有强烈的事业心和责任感，工作有韧劲、有思路、有激情、有贡献，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。认真履行岗位职责，在教学、科研、管理、服务工作中实绩突出； （七）正确行使学院党委、行政赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，做到自重、自省、自警、自励。反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。 第八条 提拔担任党政、教学、教辅部门干部职务的，应当具备下列资格： （一）正科级岗位干部，应具有大学本科以上文化程度，5年以上工龄和3年以上校龄，并任副科2年以上。 （二）副科级岗位干部，应具有大学本科以上文化程度，3年以上工龄，2年以上校龄，并具备以下条件之一： 1.科员任职1年以上； 2.任初级专业技术职务1年以上。 （三）提任干部职务，一般应当经过校内外的干部培训班的专门培训，并取得相应的结业证书，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训； （四）提任党、团、工会组织领导职务的干部，须符合党章、团章以及工会章程的有关规定； （五）身心健康，能胜任工作，并全身心投入工作。 第九条 提任中层干部一般不越级提拔和破格提拔。特别优秀或者工作实际需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔。破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。 因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的。 提拔任职不满一年的不得破格提拔。不得在任职年限中连续破格。不得越两级提拔。有下列情形之一者，不能提拔使用：