终工作总结及计划(多图表).pptVIP

2011年度人力资源部工作总结 2015-12 当前第1页\共有32页\编于星期日\11点 主要内容 2011年贡献目标完成情况 存在的问题及需改进之处 2012年主要工作计划 当前第2页\共有32页\编于星期日\11点 关于战略人力资源 关于招聘 关于培训 关于员工关系 薪酬与激励 关于基础管理 制度建设与流程再造 2011年贡献目标完成情况 当前第3页\共有32页\编于星期日\11点 关于战略人力资源 当前第4页\共有32页\编于星期日\11点 关于招聘—招聘统计 2011年各团队人员流动比较表 注：管理人员包括：课长以上管理人员+普通管理人员 辅助岗包括：各部门文员+司机+食堂人员 销售包括：主机+冷却塔 招聘统计：2011年共实现招聘209人，新进率24% 其中离职142人，离职率16%； 实现人员净增67人，净增率：8%。 附表： 当前第5页\共有32页\编于星期日\11点 关于招聘---人员结构 2003—2011年度人员结构状况比较 分析： 1、2009—2011三年中，公司人员结构变化不大，工人队伍与上一年度持平,销售比例略有减少,服务人员增长1%。 2、管理人员所