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科级干部考核办法 为了加强科级干部管理，不断提高科级干部素质，根据上级文件精神，参照我院《中层干部管理办法》，制定本办法。 一、指导思想 以党的十八大和习近平总书记重要讲话精神为指针，通过严格考核，全面了解，准确评价科级干部德、能、勤、绩、廉的现实表现，加强科级干部队伍建设，提高科级干部的素质，为学院更好更快发展提供组织保证。 二、考核对象、时段、内容及程序 （一）考核对象：拟任的科级干部和在任科级干部。 （二）考核时段：分为任前考核、年终考核、任期满考核。 （三）考核内容：考核内容主要有五个方面：一是政治思想素质；二是组织能力和业务水平； 三是工作作风；四是工作成绩和效率；五是廉洁自律和遵纪守法情况。考核具体内容和分值见附表。 （四）考核程序： 1.个人述职。考核对象在所属党支部组织的全体教职工会议上述职，会议由党支部书记主持召开。个人述职的主要内容是：本人在德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况。述职报告一式两份，党委工作部存档。 2.民主测评。一是在所属党支部组织的全体教职工会议上进行测评，测评和个人述职同时进行。二是在学院领导中进行测评。民主测评分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次；90分以上为优秀，71—89分为称职，60—70分为基本称职，59分及以下为不称职。 3.个别谈话。考核组随机抽取一定数量的教职工和学生进行个别谈话，听取师生员工对考核对象的反映情况。 4.确定考核结果。学院召开党委会议，根据民主测评和个别谈话情况，确定考核等次。 5.有下列情形之一的，确定为不称职。 ①有严重违反党的纪律、国家法律法规的。 ②拒绝执行会议决议，或严重不服从领导，或严重破坏团结的。 ③在本年度内，本人负责的工作范围内发生重大安全责任事故，或因工作失职造成严重后果的。 ④不称职票数超过三分之一的。三、考核结果使用考核结果作为干部选拔任用、职务调整、培训、评优评模等的重要依据。 四、组织领导 在学院党委领导下，成立考核工作领导组。考核领导组办公室设在党委工作部。 五、纪律要求 在考核工作中，必须严格遵守下列纪律： （一）要确保公开、公平、公正。 （二）要严格执行本办法，不准在实施过程中随意更改。 （三）有关人员要严格遵守保密纪律，对考核情况、党委会议讨论情况等要严格保密。 （四）参加考核人员要公道正派，不隐瞒或歪曲事实真相。 （五）参加考核人员要正确对待考核工作，不搞弄虚作假和贿票等不正当活动。如有发现，严肃处理。 本办法由党委工作部负责解释。本办法从发布之日起实施。 附件：科级干部考核民主测评与考核结果登记表  附件 科级干部考核民主测评与考核结果登记表 考核时段： 年 月至 年 月 姓名 所在部门 所属支部 分项分值 考核得分 考核项目 拟任职务 担任职务 分管工作 主要考核内容 政治思想素质（30） 坚持党的领导，理想信念坚定，按时参加政治理论学习活动，遵纪守法，思想上政治上与党中央保持高度一致。 10 坚决执行会议决定，服从组织领导，遵师爱生，团结同志，热爱学院。 7 公道正派，实事求是，具有正确的世界观、人生观和价值观，具有科学的改革创新精神；乐于奉献，热情为师生提供服务。 7 做人文明，为人师表，严格遵守社会公德和职业道德。 6 组织能力（15） 具有所任岗位知识，具有强烈的责任心，具有较强的组织协调能力，具有处理日常工作和突发事件的能力，具有开拓进取和科学创新精神；注重听取群众意见，工作方法科学、文明，具有相应的领导水平。 15 工作作风（15） 勤政务实，以身作则；办事认真，讲究效率；脚踏实地，任劳任怨；勇于开拓，顾全大局；忠于职守，敢于担当；善于调查研究，反对铺张浪费。 15 工作成绩（30） 爱岗敬业，认真履行岗位职责，科学开展创新性工作，圆满完成工作目标任务；工作积极，合作友好，具有较大的奉献精神。 30 廉洁自律（10） 严格遵守廉洁自律方面有关规定。 10 考核结果 民主测评应参加人数 实际参加人数 民主测评得票情况 确定考核等次 分值合计 得分合计 优秀 称职 基本称职 不称职 考核组负责人签字：（盖章）年月日 备注 说明 考核结果分为四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职；90分以上为优秀，71—89分为称职，60—70分为基本称职，59分及以下为不称职。 100