劳动合同书模板.docxVIP

劳动合同书模板 劳动合同书模板 合同编号（） 甲方：有限公司 乙方：（身份证号：） 根据国家和本地人事劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经过协商一致同意签订本劳动合同。 合同期限： 本合同自年月日至年月日止，有效期为年。 岗位： 1.本合同签订时，双方约定乙方在甲方的岗位工作，预计为年。 2.根据双方发展需要，任何一方可以提出岗位调换要求，经双方同意后调换新岗位。 薪金： 1.在本合同签订时，双方约定乙方在甲方的初始岗位工作，预计为年。 2.根据乙方岗位变化情况，甲方须支付与乙方岗位相配的薪金标准。 甲方的责、权、利： 1.为乙方提供国家规定的劳动安全和必需的工作条件。 2.依据按劳分配原则，支付乙方的劳动报酬。 3.为乙方提供公司规定的福利待遇和劳动保护。 4.为员工提供提升业务能力的教育培训机会。 5.要求乙方遵守国家法律法规。 6.有权对乙方工作行为决定奖励或处罚。 乙方的责、权、利： 1.具有为甲方诚实、敬业工作的义务。 2.遵守国家法律法规和公司各项规章制度。 3.维护公司声誉及正当利益。 4.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇。 5.享有国家、地方政府规定公司的权利和就业保障权利。 公司规章制度的认可条款： 甲、乙双方在签订合同后，即进行培训。乙方将有机会了解、熟悉甲方公司整个管理规章体系。乙方除有异议保留外，将视作无条件认可管理规章体系，双方都有按规章执行和保障的义务。 保证书条款： 乙方将在一份保证书上签字，承担遵守规章和保守公司专有技术、秘密的责任。由此造成的损失，由乙方承担法律责任。 因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1.严重违反劳动纪律，触犯公司劳动纪律规章； 2.严重失职，徇私舞弊，给公司造成重大损失的； 3.被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。 因乙方有如下非过失行为之一，甲方可以解除本合同： 1.乙方患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作； 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作； 3.本合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使本公司无法履行。此时甲方须提前30日向乙方发出书面通知。 甲方濒临破产进入法定整顿期间或经营财务状况严重恶化，确需裁员的，须提前30日向乙方作书面通知。如甲方在个月重新录用人员，乙方有优先权。 因乙方有如下情况之一，甲方不得解除本合同： 1.患非职业病或非因工负伤，在确定的医疗期内的。 本合同规定了甲方和乙方的权利和义务，双方应当认真履行合同。在以下情况下，乙方可以提出解除或终止本合同： 1.甲方不履行本合同； 2.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益； 3.甲方违反国家规定，导致乙方的安全和健康受到损害； 4.甲方未按规定支付报酬； 5.乙方因参军、升学或经批准出国定居； 6.属于正常工作调动； 7.乙方有正当理由不能继续在甲方工作。 乙方在解除或终止本合同前，应当提前30日书面通知甲方。如果乙方违反保密协议，给甲方造成经济损失，应当承担赔偿责任。如果乙方不能胜任工作，由甲方解除合同，按照甲方工作年限发放经济补偿金，但最多不超过12个月。如果甲方经营状况恶化需要裁员，或者合同订立所依据的客观情况发生重大变化，甲方可以解除合同，按照甲方工作年限发放经济补偿金。如果双方协商解除合同，也应当按照甲方工作年限发放经济补偿金，但最多不超过12个月。如果乙方患非职业病或非因工负伤，不能从事原工作或另行安排的工作，解除合同时应当发放经济补偿金和医疗补助费。 除以上规定外，本合同还约定了以下事项： 1.如果乙方在合同期内发生伤亡事故，甲方将按照国家和公司相关文件处理； 2.如果甲方提供进修培训费用、住房资助费、户口调动城市增容费等事项，要求乙方有一定的服务年限，乙方离开甲方公司时应按照甲方办法赔偿经济损失； 3.双方应当认真履行合同，如有违约行为，应当承担相应的违约责任。