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企业内部管理规章制度 企业内部管理规章制度 第一章 总则 本规章制度旨在规范中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益。根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工，包括试用工和正式工。对特殊职位的职工另有规定。 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 企业劳动用工制度 第一节 职工招用与培训教育 职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。应聘时必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。 职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 企业应加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第二节 劳动合同管理 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期不超过6个月。试用期包括在劳动合同期限中。 企业可以与职工协商一致订立无固定期限劳动合同，除非职工提出订立固定期限劳动合同。如果职工在企业连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反法律规定，企业与职工必须订立无固定期限劳动合同。 双方可以协商一致解除劳动合同。如果由企业提出解除，必须依法支付职工经济补偿金。如果由职工提出解除，不需要支付经济补偿金。双方也可以协商一致变更劳动合同的内容。 企业可以解除劳动合同，如果职工在试用期内不符合录用条件、提供虚假证书或劳动关系状况证明、严重违反工作制度、严重失职、对企业造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响工作任务或被追究刑事责任或劳动教养。此时，企业不需要支付职工经济补偿金。 如果职工因病或非因工负伤不能从事原工作或企业另行安排的适当工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致原合同无法履行且协商无法达成协议，企业可以提前30天书面通知职工解除劳动合同，并依法支付职工经济补偿金。 如果企业需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上，必须提前30天向工会或全体职工说明情况并听取意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员时，优先留用特定人员。这种情况包括企业破产重整、生产经营困难、企业转产、重大技术革新或经营方式调整导致劳动合同无法履行。 本条规定规定了企业解除劳动合同的情形，包括与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业依法支付职工经济补偿金。但是，如果职工从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，企业不能依据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同。此外，如果职工患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内、女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内、在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年、法律、法规、规章规定的其他情形，企业也不能解除劳动合同。职工可以随时通知解除劳动合同的情形包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社会保险费、企业的规章制度违反法律、法规的规定、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的