考勤管理制度(2016最新版).pdfVIP

考勤管理制度 第一章总则 1. 目的 为加强基础管理，规范员工行为,确保正常的工作秩序，加强公司纪律，提高工作 效率，特制定本制度。感谢阅读 2. 适用范围 公司各部门员工 3。考勤应用 员工劳动考勤情况主要用于： 3。1 计算员工当月薪金的依据； 3.2 考核员工工作表现的一项内容； 3。3 员工试用期满转正的依据; 3.4 员工晋职、晋级、加薪的参考依据； 3.5 执行劳动纪律，实行奖惩的依据. 4 。考勤职责 4.1 管理职责：公司人事部负责考勤制度的制定、修订、跟进、落实，负责考勤制度的感谢阅 读 监督执行，抽查考勤在岗情况与考勤统计情况，并根据本办法对各部门员工考勤情况实感谢阅 读 施奖罚; 4.2 员工考勤职责：所有员工必须按照公司规定工作时间按时出勤，并按考勤管理规定精品文 档放心下载 执行考勤; 5. 全勤奖 员工计薪当月考勤结果为满勤，在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、感谢阅 读 请假、旷工者，公司给予全勤奖 100 元人民币，随当月工资一并发放。精品文档放心下载 5.1 考勤结果由人事行政部进行统计和整理,对考勤结果有异议者在考勤公布三日内提感谢阅读 出，否则视为默认考勤结果无误； 5.2 业务员因考勤方式特殊,不计发全勤奖； 5.3 当月无论有何种类型的请假或休假（法定节假日除外）,均扣除本月 100％全勤奖。感谢阅读 5.4 不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。谢谢阅读 第二章 考勤规定 1 1. 工作时间 1。1 公司一般岗位实行标准工时制度，标准工作时间为：感谢阅读 上午8:30－12：00，下午14:00－17：30 。每日7 小时，每周5 个工作日共35 小时。谢谢阅读 周六、周日为正常公休时间。 1。2 副总级及以上岗位为高级管理人员实行不定时工时制.感谢阅读 1.3 本制度所称 “一年”为当年的 1 月1 日至12 月31 日, “一个月”为当月的 1 日至 月末。感谢阅读 2 。考勤方式 公司实行指纹打卡的考勤方式： 2 。1 非业务人员正常出勤应在上午和下午上班到达公司及下班离开公司时自觉指纹打 卡,每日共打卡4 次.精品文档放心下载 2.2 业务员正常出勤应在上午上班到达公司和下午下班离开公司时自觉指纹打卡，每日 共打卡2 次。精品文档放心下载 2 。3 员工因公务外出、发生临时事故或特殊情况下，已及时告知直接主管并或核准,不感谢阅 读 能及时回公司打卡的，返工后需填写《考勤异常单》，经直接主管签字后即可算正常出勤。谢谢阅读 2.4 员工因个人原因，有漏打卡情况时,也需填写《考勤异常单》，经直接主管签字后补精品 文档放心下载 上出勤，但是单月发生3 次以上漏打卡情况则应处罚，超出次数按10 元/次处理，在当谢谢阅 读 月工资中扣除. 2.5 以下情况可不记录考勤： 2 。5。1 经公司总经理核准免予记录考勤的人员（批示文件需在人事部备案）；精品文档放心下载 2 。5。2 已经请假并经核准者； 2 。5.3 因公出差，办理完出差手续并交人事部备案者。感谢阅读 3. 迟到 3.1 未经许可晚于到岗时间到岗，定义为迟到。 3。2 员工每月的累计迟到时间不得超过30 分钟，且单次迟到不可超过15 分钟。感谢阅读 3。3 单次迟到超过15 分钟的,迟到时间在15 分钟~30 分钟的,每次罚款10 元；迟到时间 在谢谢阅读 30 分钟～60 分钟的,按旷工半天处理；超过1 小时的，按旷工一天处理。谢谢阅读 3。4 每次迟到时间少于15 分钟，但是当月累计迟到超过30 分钟且不满1 小时的，按旷 工谢谢阅读 半天处理;超过1 小时按全天旷工处理。 2 3。5 因偶发事故或特殊原因迟到超过15 分钟以上的，第一时间电话告知主管说明情况,精 品文档放心下载 且经查明情况属实者，可准许补办请假手续。 4 。早退 4.1 未经许可早于规定离岗时间离岗，定义为早退。 4 。2 员工每月允许早退2 次，并且累计迟到时间不得超过30 分钟.感谢