女大学生就业难问题的经济学分析与对策.docVIP

旅游经济学 女大学生就业难问题的经济学分析与对策 姓 名： 罗 明 凡 学 号： 2010201050310 学科、专业名称： 旅 游 管 理 指 导 老 师： 齐 子 鹏 教 授 2011年9月 女大学生就业难问题的经济学分析与对策 摘要：随着我国高等教育规模的扩大,大学生就业形势日益严峻。其中,女大学生就业难的问题尤为突出。从劳动力市场供求失衡、机会成本与预期收益以及统计性歧视这三方面对女大学生的就业难问题切入研究,解决女大学生就业难的问题，要充分发挥政府、社会、学校的作用，再加上女大学生的个人努力，各方面综合发力。 关键词:女大学生 就业 经济学分析 对策 ??随着经济社会的发展,我国高等教育正在逐步由“精英教育”向“大众教育”发展。高等教育的大众化和普及化带来了高校毕业生数量的急剧增加,全国就业工作座谈会传来消息，2010年应届毕业生规模是本世纪初的6倍，2011年高校毕业生人数为660万人，“十二五”时期应届毕业生年平均规模将达到近700万人。这对于女大学生就业难问题无疑更是雪上加霜。 一、女大学生就业难的表现 (一)求职遭遇性别歧视,就业率低 我国《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》等法律明文规定妇女享有与男子平等的劳动权利,但性别歧视下，许多用人单位明确要求“只要男生”或“同等条件下男生优先”，为男大学生提供的岗位远远多于女大学生，呈现出就业机会的不均等性与就业竞争的不公平性。2008年,广东工业大学《女大学生就业状况调查问卷》中有效问卷820份,在调查样本中,男女生比例分别为49.1%与50.9%。其中,89.7%的女生与70.5%的男生认为“当前用人单位在录用大学生时,排斥女生”。超过80%的毕业生认为,在就业中存在着对女生的性别歧视[1]。2009年6月,北京大学法学院妇女法律研究与服务中心的调查结果显示,“招聘中基于性别的歧视依然严重,平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用。调查还显示,学历越高的女性求职被拒率也呈升高的态势”。[2] 同时,在具备相同学历的条件下,女大学生初次就业率比男大学生低。今年,杭州市妇联针对去年应届毕业的女大学本科生的就业情况,进行了一次调查。数据显示,在同等条件下,女生就业的机会只有男生的87.7%,女生的初次就业率也比男生低近9%。[3] (二)签约薪资明显低于男生 有些用人单位给女大学生的拟付工资明显低于男生，安排在重要工作岗位上的女生比例明显比男生低，提拔到管理队伍的女生少之又少，形成了女大学生的不合理就低上岗。在同一单位同一岗位，女大学生的工资水平低于男性已经成为普遍现象。根据麦可思《2008中国应届大学毕业生就业年度报告》显示,在薪资上普遍存在对女性应届大学毕业生明显的歧视。女性应届大学毕业生本科的月薪比男性同类群体低316元,高职/专科月薪比男性低286元。[4]麦可思《2009年中国大学毕业生就业报告》显示,2008届大学毕业生中,同层次、同专业男女生的平均月收入最大差距接近800元。[5]麦可思《2011年中国大学生毕业生就业报告》显示，2010届女大学生不仅签约率明显低于男生，而且由于社会对女性仍有歧视存在，女大学生不得不通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，其就业质量较低。女大学生签约薪资明显低于男生。本科和高职女生平均签约月薪分别为1884元、1731元，分别较男生低300多元。[6] (三)女大学生就业保障低 一些用人单位利用目前就业难的现状，以及女大学生刚刚走出校门法律意识薄弱等弱点，与女大学生签订不公正的劳动合同。这些劳动合同单方面地保障本企业的权益，规定学生的责任、义务及解雇条件，却在劳动合约中限制女性的基本权利，如生育权、婚姻权等。一些用人单位招聘女生时甚至规定在5年内不得怀孕，理由是生育子女要离岗、抚养孩子影响企业工作的连续性，增加了单位的成本支出。有些公司虽未做硬性规定，但一旦生育离岗，升职、加薪都将受到极大影响，使得大部分女职员被迫将生育计划一拖再拖。诸如此类的规定严重地侵害了女大学生的权益，使已经就业的女大学生缺乏相应的保障，女大学生就业更加艰难。 二、我国女大学生就业难的经济学分析 (一)劳动力市场供求失衡 近几年来,随着高校扩招,毕业生人数不断增加。从大学生劳动力的供求状况来看,市场对大学毕业生的总体需求并没有明显的增长,使得劳动力市场上的大学生出现了供过于求的现象。从最近几年的数据来看,2006年普通高校应届毕业生人数达413万人,2007年达495万,2008年达559万，2009年达610多万，2010年达630万人。在大学生人数不断增加的情况下,女生比例也呈现出递增趋势：2006年为44%,