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公司员工暂借款管理制度 一、为了方便公司员工在急需资金时能够得到支持，同时也为了保证公司资金安全和管理规范，特制定本暂借款管理制度。 二、适用范围和对象 本管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。 三、暂借款性质和限额 1.暂借款是指公司员工因短期急需资金购物、交通、医疗等非公司业务方面的费用支出，并能够及时归还本金的资金借贷。 2.暂借款限额为人民币500元至3000元，具体暂借款金额由员工申请时根据实际需求及工资收入状况进行综合评估。 3.公司员工可以申请多次暂借款，但每次暂借款之间需隔五天以上。 四、暂借款申请流程 1.员工申请暂借款时，需在本公司{XX}受理窗口填写暂借款申请表，同时提交身份证和银行卡原件等资料。 2.经过公司财务部门审核通过后，财务部门会将暂借款扣款信息及应发工资进行对账，确认发放金额后，通过员工的指定银行卡进行转账发放。 3.公司员工收到暂借款后，应本着诚信原则回款管理，及时返还所暂借款项。 五、返还暂借款方式 1.暂借款执行现金扣除制度。公司会在员工的工资中，每月按照偿还计划的金额扣除员工所需返还的暂借款，直至全部还清。 2.员工如果因特殊原因无法按时按月偿还所暂借款项，则应及时向公司财务部门说明情况，并与财务部门协商制定还款计划和还款额。如员工和公司财务部门不一致，则可向人力资源部门提出异议处理。 六、暂借款管理注意事项 1.公司员工在借款时应仔细核对借款金额、借款流程以及还款计划等相关事宜，确保达成共识。 2.公司员工在申请暂借款时应提供真实有效的资料，如有虚假资料，公司将不予借款；如果已经借出，则员工需承担相应的法律责任。 3.公司员工必须按期还款，如未能按期还款，则公司将视为欠款，建议员工尽快还款，否则公司将采取法律手段解决。 七、暂借款管理制度的补充规定 1.本制度未规定事项或者规定不明确的，由公司人力资源部门通过内部通知或者规定解决。 2.本制度自颁布之日起生效，如有修订或者废止，由公司执行。 3.本制度的解释权归公司人力资源部门所有。 以上为本公司员工暂借款管理制度，各级部门应严格遵守并做好宣传工作，以保证暂借款申请流程的规范和执行效果的良好。