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人力资源经理岗位职责 人力资源经理岗位职责 15 篇 在当今社会生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位 职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。相信很多朋友都对制 定岗位职责感到非常苦恼吧，下面是店铺收集整理的人力资源经理岗 位职责 ，希望能够帮助到大家。 人力资源经理岗位职责 1 职责描述： 1、负责门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规 定； 2、负责门店层面的招聘计划设计与实施，合理配置人员； 3、负责推行门店层面的员工培训，组织文化的建设与推广落地； 4、门店组织架构的搭建和人才梯队建设，员工职业发展规划； 5、门店综合费用管控及分析 ，协助营运提高人效； 任职要求 ： 1、大专及以上学历 ，有一定英文基础 ； 2、具备 5 年以上快消品或者零售业人力资源从业经验 ，其中至少 3 年以上管理经验 ； 3、有处理过劳工关系案例的经验 ； 4、具备与基层员工沟通的技巧 ； 5、有新开店经验优先 ； 6、具备良好的团队意识、沟通能力及抗压能力。 人力资源经理岗位职责 2 1、负责公司内主要目标和计划，制定、参与或协助领导执行相关 的政策和制度的落实; 2、负责公司的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评 估; 3、负责公司人力资源战略的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的 聘用、福利、培训、 绩效、员工关系等管理工作; 5、负责人力资源内部的组织管理; 6、以猎头的工作方式，对国内同行业的技术、生产、销售等人才 进行引进。 7、及时处理公司管理过程中重大的人力资源问题; 8、完成总经理临时交办的各项工作任务。 人力资源经理岗位职责 3 岗位职责： 1.负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行; 3.部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行 组织实施，指导与监督; 4.负责集团公司人力资源战略规划的制定、组织与实施; 5.负责集团薪酬与绩效考核的管理; 6.统筹管理集团招聘、培训、劳动关系管理工作; 7.负责集团公司与控股企业人力资源管理工作的工作指导; 8.负责部门团队建设与培养，指导部门员工制定阶段工作计划， 并督促执行。 任职要求： 1.人力资源管理、企业管理等相关专业，大学本科及以上学历; 2.十年以上同岗位相关工作经验 ，具有人力资源管理师、中级经 济师任职资格者优先; 3.熟悉并掌握职责范围内相关政策规定、制度和工作程序;有较强 的组织、协调和沟通能力，有较好的`文字写作能力和语言表达能力;有 较强的人际关系处理能力;能指导下级工作;能熟练使用计算机及相关工 作软件; 4.具有良好的性格特质及健康体质。 人力资源经理岗位职责 4 1、协助负责招聘管理工作; 2、负责公司员工培训管理; 3、负责员工合同签订和解除工作以及员工岗位异动管理; 4、负责员工考勤管理工作，负责办公室人员月度考勤统计工作; 5、负责考勤统计、审核工作; 人力资源经理岗位职责 5 1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组 织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。 2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有 的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。 3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关 系、人事基础工作等，对人力资源部工作结果负责。 4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握 人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富 的工作经验 ，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有 自己 独特的见解; 5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与 管理规范中; 6、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性 和创造性; 7、负责制定考核方案 ，组织员工的考核; 8、协助制定公司人力资源整体战略