事业单位结构化面试题本（考官用） (16).docVIP

PAGE PAGE 1 面试题本（考官用） 导语: X号考生：你好！欢迎你参加今天的面试。希望你沉着冷静，发挥最好水平。今天面试有3道题，共10分钟，答题完毕后，请告诉考官：“答题完毕”。桌上放有试题，请翻开。好，我们现在开始答题。 第一题：请谈谈你的特长？假如这次被录取，你将从哪些方面开展工作？ 测评要素：背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。 参考评分标准： 好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。 中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。 差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。 参考答案： １、说明自己的特长，最好与自己的职位相符。 ２、因新的工作岗位，工作经验不足。 ３、今后要多学习，努力提高业务水平。 背景性问题。主要是考察考生的求职动机与拟聘职位的匹配性。 参考评分标准： 好：表达清楚，有条理，动机与拟任职位匹配。 中：表达较清楚，动机与拟任职位基本匹配。 差：表达不清，动机与拟任职位不匹配。 第二题：春节期间，有的地方由于燃放烟花爆竹造成了伤亡事故，有人提议要禁止燃放烟花爆竹。你是赞成，还是反对。 测评要素：综合分析能力。主要是考察考生对问题的敏感性，能否迅速把握问题的本质及事物的内在联系，进行全面的剖析。 参考评分标准： 好：能围绕试题回答，且观点正确、层次清楚、逻辑严密，分析有说服力。 中：能基本围绕试题回答，且观点明确、层次较清楚，逻辑较严密，分析尚可。 差：不能围绕试题问答，且观点不鲜明，逻辑性不强. 第三题：你正在由分管领导主持的业务分析会上汇报工作，这时，有位同志因对你的工作产生误会，冲到会议室对你破口大骂，碰巧单位主要领导路过此地见状严厉地批评了你，你该怎么办？ 测评要素：情境性问题。主要是考察考生的自我情绪控制能力和应变能力。 参考评分标准： 好：态度从容，承受能力强，应对得当，先冷处理平息事态。能正确地处理领导、同志和工作之间的关系，不影响正常汇报。 中：情绪比较稳定，应对基本得当，能较好地处理领导、同志和工作之间的关系，影响汇报时间不多。 差：情绪急躁，处理问题简单粗暴或束手无策。领导、同志都有意见，影响了正常汇报。