劳务派遣的利与弊.docx

劳务派遣的利与弊 1. 劳务派遣方式的管理利弊： 因为劳务派遣业务是三方行为， 员工的劳动 关系在派遣单位， 实际用工在用人单位， 由此相 应产生劳务派遣方式管理的利弊如下： 优势： a) 降低人工成本：虽然需要支付劳务派遣 单位管理费，但是比长期安置正式员工和招聘、 培训等大量工作相比，管理费的支出是非常低 的。 b) 用工方式灵活：用人单位能够根据工作 任务的起伏，灵活的安排用工，满足生产任务。 来源：考试大的美女编辑们 c) 减少非核心业务支出：用人环节简单， 大部分工作环节由外部机构完成， 企业能够将主 要精力用于那些对企业增值更高的环节， 总体工 作更有效率。 d) 减少用工风险：