2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题题库及答案二.docx

2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师精选试题题库及答案二 单选题（共100题） 1、（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。 A.效度 B.预测 C.信度 D.内容 【答案】 A 2、在无领导小组讨论法中，一般由（　　）人组成讨论小组。 A.3～5 B.4～5 C.4～6 D.4～7 【答案】 C 3、（ ）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。 A.重大事故 B.较大事故 C.特别重大事故 D.一般事故 【答案】 C 4、（　　）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。 A.技能模块 B.技能等级 C.技能种类 D.技能单元 【答案】 A 5、工作环境的采光很重要，应尽量使用（　　） A.自然光 B.节能灯 C.无影灯 D.人工照明 【答案】 A 6、通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是( )。 A.面试 B.笔试 C.调查 D.档案 【答案】 B 7、人员培训活动的起点是（　　）。 A.培训目标的确定 B.培训计划的确定 C.培训师资的选定 D.培训需求的确定 【答案】 D 8、在情境模拟测试方法中，（ ）的每个应试者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好记录。 A.决策模拟竞赛法 B.即席发言法 C.无领导小组讨论 D.公文筐测试 【答案】 D 9、关于绩效计划，下列说法错误的是（　　） A.是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节 B.管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程 C.绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约 D.为员工职业生涯规划提供依据 【答案】 D 10、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。 A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法 B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法 C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节 D.劳动定额法是定性的考评方法 【答案】 D 11、培训课程内容应以（　　）为出发点去选择并组合。 A.满足培训需求 B.实现培训课程目标 C.提高组织和个人的绩效 D.有效利用培训资源 【答案】 B 12、 （　　）是人力资源管理制度规划的基本原则。 A.共同发展原则 B.学习与创新并重原则 C.适合企业特点原则 D.保持动态性原则 【答案】 A 13、（2018年11月）以下关于目标管理法的错误的是（　　）。 A.评价标准可间接反映员工的工作内容 B.以制定的目标作为对员工考评的依据 C.使员工个人努力目标与组织目标一致 D.以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准 【答案】 A 14、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（　　）。 A.始点 B.中点 C.终点 D.总结 【答案】 A 15、在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（　　）的培训。 A.高层管理人员 B.基层管理人员 C.中层管理人员 D.一般生产人员 【答案】 A 16、分权制结构遵循的总原则是（　　）。 A.集中决策、分散经营 B.分组决策、分散经营 C.集中决策、集中经营 D.分散决策、集中经营 【答案】 A 17、劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内将审核意见书送达。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 C 18、下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（　　） A.工会会员是集体合同的当事人 B.工会会员是集体合同的关系人 C.工会非会员劳动者是集体合同的关系人 D.工会非会员劳动者不是集体合同的当事人 【答案】 A 19、绩效考评机构一般由（　　）和绩效管理日常管理小组组成。 A.绩效管理委员会 B.绩效管理领导小组 C.绩效考评领导小组 D.绩效审核监督小组 【答案】 A 20、（2018年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（　　）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A.7日 B.10日 C.15日 D.30日 【答案】 C 21、（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（　　）支付劳动者工资。 A.无需 B.应当按照约定 C.应当酌情 D.应当按照提供正常劳动 【答案】 D 22、(2015年5月)（　　）是一种最简单的岗位评价方法。 A.关键事件法 B.评分法 C.因素比较法 D.排列法 【答案】 D 23、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。 A.患职业病的 B.患肺炎的 C.因公外出期间，下落不明的 D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 【答案】 B 24、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题] A.学习费用低 B.学习者自主性很强 C.不影响工作 D.学习内容不受限制 【答案】 D 25、内部招募的（