2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习题库B卷附答案.docx

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库练习题库B卷附答案 单选题（共100题） 1、绩效考评是绩效管理活动的（　　）。 A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 【答案】 C 2、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群. A.职系 B.职组 C.职门 D.职等 【答案】 B 3、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。 A.比率量表 B.等距量表 C.等级量表 D.名称量表 【答案】 B 4、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是() A.趋势外推法最简单，自变量只有一个 B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响 C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法 D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用 【答案】 D 5、学校招聘的优点是（ ）。 A.适应快 B.选拔准确性高 C.激励性强 D.学生的可塑性强（人才单纯） 【答案】 D 6、应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为() A.平行团队 B.交叉团队 C.流程团队 D.项目团队 【答案】 C 7、素质测评标准体系的（　　）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 A.标度 B.标记 C.标准 D.准则 【答案】 C 8、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。 A.可靠性 B.针对性 C.有效性 D.合理性 【答案】 A 9、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括（　　）。 A.转变政府劳动管理部门职能 B.构建完整的劳动力市场体系 C.改变劳动力市场的工作结构 D.对集体协商确定工资水平提供依据 【答案】 C 10、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（　　）。 A.背景性问题 B.知识性问题 C.思维性问题 D.压力性问题 【答案】 C 11、培训中评估的作用是() A.确保培训计划与实际需求的合理衔接 B.保证培训效果测定的科学性 C.保证培训活动按照计划进行 D.可以为管理者决策提供所需的信息 【答案】 C 12、组织设计理论一般可以区分为() A.静态与动态组织设计理论 B.生产与服务组织设计理论 C.一般与特殊组织设计理论 D.近代与现代组织设计理论 【答案】 A 13、在公司里工作，你一般最信得过的人是（ ）。 A.上司 B.同学或老乡 C.自己在公司里结识的几个朋友 D.没有值得信任的人 【答案】 A 14、关于笔试客观题的表述，不正确的是（　　）。 A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性 B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案 C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间 D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式 【答案】 D 15、劳动争议处理的基本程序是() A.争议—调解—协商—仲裁—申诉 B.争议—调解—协商—申诉—仲裁 C.争议—协商—仲裁—调解—申诉 D.争议—协商—调解—仲裁—申诉 【答案】 D 16、销售提成制属于（　　）。 A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制 D.岗位薪酬制 【答案】 B 17、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题] A.是一种改良式变革 B.是组织设计中的第二步工作 C.是企业最常用的组织结构变革方式 D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求 【答案】 A 18、( )属于个人所得，但可以免纳个人所得税。 A.福利费 B.财产租赁和转让所得 C.偶然所得 D.特许权使用费所得 【答案】 A 19、劳动争议仲裁实行一个裁级（　　）裁决制度。 A.两次 B.多次 C.一次 D.无限 【答案】 C 20、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（　　）。 A.访谈技术 B.FRC法 C.投射技术 D.问卷法 【答案】 C 21、面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。 A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力 【答案】 A 22、建设性评估是在培训过程中以（　　）为目的的评估。 A.保留培训项目 B.改进培训方式 C.改进培训项目 D.激励培训对象 【答案】 C 23、职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（　　）特点。 A.时代性 B.专业性 C.层次性 D.综合性 【答案】 A 24、（　　）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。 A.相关度 B.标度 C.效度 D.信度 【答案】 D 25、以下有关人力资本投资的表述，错误的是( )。 A.投资主体可以是国家或个人 B.投资对象是人 C.投资直接提高人的劳动生产能力 D.是一种非生产性投资 【答案】 D 26、 劳动关系的内容是( )