求职技巧PPT课件.ppt

求职技巧;演示框架;简历制作概述 ——让HR青睐有加的简历;采取计算机程序式版面，而不是文章式版面 让requirement自己“跳”出来（放在黄金位置上；在重要信息处留白；把重要信息以黑体标出来） “抄袭”招聘启事中“任职要求”列举的关键词 信息点要进行逻辑分类 简练表达，废话少说 ;好简历=过程（“做了什么”）+结果（“做得不错”） 要“冷冷的”数字和细节，不要“火热的”描述与抒情 简历要“秀出”自己与众不同的亮点 简历要进行“客户化”（内容上；文字风格；以图片形式；提及招聘单位的产品与服务） 关注细节（不要出现“我”或“本人”的字样；提供职业化的照片；不要让个人基本信息占用简历太多面积；信息不要重复） ;根据招聘启事，分析HR的“显性需求”和“隐性需求” e.g. 形象端庄——形象气质好者优先考虑 有服务心态——我们需要你打杂 发掘自己的相关事实，匹配HR的“显性需求”和“隐性需求” 动笔制作简历（合理排列） ;简历制作实例与分析 ——实例 ——分析;面试技巧介绍 ——自我介绍;面试技巧案例与分析——案例1;表达问题 错误示范：普通话不标准，讲得很快，想到把发音不准的字眼含混而过。 经验面试官HR建议： 说话时，眼睛要看着面试官，眼神不要飘荡； 话要说得清楚，咬字要清晰，不要含糊带过；普通话不好的，加强锻炼； 回答问题时，要充分自信，坦诚表达自己的真实水平。 专业知识方面：说说你对人力资源的理解。 错误示范：把人力资源各个模块都罗列了一次，加以简单的说明和解释。 经验面试官HR建议： 尽量有一个模块是特别擅长或者特别喜欢的，不至于被问到时无话可说； 人力资源管理各个模块都要有所涉猎，有所了解。 ;职业生涯规划方面 经验面试官HR建议： 清楚自己最近5或10年内的职业生涯规划，或者要达到的目标，并说明自己是怎么位置奋斗努力的； 清楚自己喜欢从事的行业或者职业，并以实际的行动向目标靠近。 ;面试技巧案例与分析—???案例2;Q2：针对你参加的活动问你在这些活动中担当什么样的角色。 点评：对自己简历的内容一定要了解而且要进行思考，因为简历里面的内容会随时会被别人问到。对自己参加的担当的角色有一定的概况能力，而且如果是团队合作的话首先要点明这个是团队工作再说自己负责的内容。 建议：如果你不是非常善于说谎，而且你又想突出自己在活动中的角色的话，一定要说实话，因为在日资企业看来，一个人的品德是非常重要的，如果被他发现你在撒谎，你的机会就很小了。 ;Q3：人力资源管理模块中最喜欢哪个模块。 点评：面试官主要是要考察你的专业技能和你适合做哪方面的工作，如果你不是对某个模块真的很感兴趣和有很深入的理解，建议你还是说都喜欢。因为如果你说了一个，他就会更深入的问你为什么和问些难度比较大的问题考察你的专业技能。 Q4：你的期望薪酬是多少？税前还是税后的？ 点评：如果之前可以查得到该公司的薪酬水平就说一个和它差不多的数字，如果查不到的话就说一个市场上的平均水平的数字就可以了。税前还是税后的话一般都是说税前吧。 ;Q5：你的性格如何？ 点评：看行业性质，因为是应聘人事担当，做人力资源管理方面的工作，要求人是要比较能沟通和容易与人相处的，所以即使你是性格比较内敛而且不擅于说话的，只要你沟通时没有问题的话也不要说自己是内向型的，因为一般的公司并不喜欢太内向的人做人力资源管理方面的工作。 Q6：你的成绩在你们专业的排名是多少？ 点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具体是多少即可。 ;面试技巧案例与分析——案例3;面试技巧案例与分析——案例4;（3）面试前，最好是做好现场模拟的准备，面对面试官的“咄咄逼人”，要沉着应对，不要气恼、慌张，语速要适中，清晰、明确； （4）要贴近生活，不要只注重书本知识，有时候生活中的细节会帮助到你的； （5）要养成良好的面试习惯，每次面试前，上网搜集面经，了解面试流程，面试细节；面试结束后，将自己表现不好，或回答不满意的问题积累下来，并仔细思考满意的回答。 ;面试技巧案例与分析——案例5;经验技巧：在面试前，要做好功课，基本的英语口语要熟练，当然没打算进外企和咨询公司之类的可以偷下懒。 面试前要像准备考试一样回顾下专业知识掌握了多少，心里没底最好重新整理知识框架，应对面试。;背景：法国迪卡侬广州分公司——管理培训生 参加人员：12个面试者（平均分成两小组），7个面试官（一个主持，其他六个分