雇用员工管理制度.docVIP

雇用员工管理制度 第 一 条： 本公司雇用员工经甄试审查认可后，方得在试用期内试用，期限以三个月为准，但固职务需要可以延长为六个月。若试用不合格者可于试用期间内随时停止雇用，在试用期间，得按公司规定叙薪，经试用合格，按其技术、能力、考绩正式录用，另评等级予以核薪。 第 二 条： 试用期间离职： (一)试用员工在试用期间自认不适职务、志趣不合或其它原因者，得提前二天向管理部提出辞职，课级、专员以上人员需提前五天提出； (二)试用成绩不合要求者公司可随时通知停止试； (三)上列薪资发给以自请辞职日或停止试用日为止，并不得支付任何资遣费或其它补助费。 第 三 条： 凡有下列情况之一者，不得雇用为本公司员工： (一) 曾在本公司或关系企业被开除或未经核准而擅自离职者(自动离职员工特殊情况除外)； (二) 法院通缉在案者； (三) 法院禁治，尚未撤销者； (四) 经本公司医务机构或医疗院所或卫生院，身体检查不合格者； (五) 患有精神疾病、重大疾病或传染病者； (六) 视力不正常而妨碍正常工作者； (七) 未满十八周岁者；