面试评估表分析和总结.docx

面试评估表 用人部门填写 ` 姓名 性别 年 龄 学历 应聘职位笔试情况 工作地点 面试官 | □否 □是 笔试题目类别： 综合评分：  面试时间 面试评分标准（不适合-非常适合）： 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 项 目 评分 申请人准时前来面试 直 着装得体,符合企业形象 观 印 3 对公司了解程度，加盟意识 象 ^ ?4 对应聘工作熟悉程度客户服务意识和洞察力 ? 洞察客户的需求、心理和行为，满足客户的需求，超越客户的期望，持续改进产品和服务。 合作 ? 团队利益为重，能与团队成员建立和谐关系，拥有包容及开发的心态。 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □5 □4 □3 □2 □1 □5 □4 □3 □2 □1 核 积极性和进取心 心? 对工作充满热情和精力，工作积极主动，具有坚持不懈的意志力，愿意持续改进和学习。创新 能? 能不断挑战现状，不断寻求创新的产品、技术和方法，鼓励并支持他人创新，积极推广和实施创新。□5 □4 □3 □2 □1 力 以绩效为导向 □5 □4 □3 □2 □1 设定目标，不断超越自我，关注目标的实现情况，不断寻求改进绩效的方法，进行绩效评价。 分析解决问题能力 能清晰定义问题，综合分析各种信息，识别问题的原因和