面试官分哪几种类型.docx

面试官分哪几种类型 一、呆板稚嫩型 这类面试官一般出现在面试的第一轮，他们由于缺乏面试经验，大多数情况下会循规蹈矩， 拿着提前准备好的面试提纲照本宣科，从第一题开始，一直问到最后一个问题。在与应聘者 沟通的过程中，他们会有些手忙脚乱，所以一般不会追问，也没有过多的其他方面的交流。在面对气场强大的应聘者时，他们可能Hold 不住，甚至会紧张。如果应聘者向他们反问一些问题，他们会不知所措，也不能很巧妙地回答。 点评：这类面试官的修炼还不够，只适合面试基层员工，平时需要多做一些练习和总结。在面试前，要充分做好各项准备工作，预备面试过程中可能发生的状况;在面试时，要放下心 理包袱，根据应聘者的表现与其进行灵活的互动交流。 二、闲聊随意型 这类面试官好像跟每位应聘者都很熟，习惯与应聘者进行随意的交流，从开始谈工作，后来扯到家庭，谈着谈着就没有了主题，天南海北，想到什么就聊什么，交流形式也逐渐由谈话转化为谈笑，显得浮夸而不专业。更为关键的是，他们在时间上完全没有把控，总是被应聘者的一些原本不该在面试中问的问题绕进去，从而没法抽身。到最后面试时间到了，还没有问出个所以然来，压根就不知道如何评价应聘者。 点评：面试过程中，和应聘者作一些轻松的互动是必要的，但面试不是不着边际的闲聊， 而要是有目的去挖掘应聘者背后的真实能力素质。因此，要注意面试过程中的进程把控，不 要偏离了主题。 三、直觉主观