私募基金公司岗位职责及绩效考核方案(最新版).docxVIP

私募基金公司岗位职责及绩效考核方案(最新版) 投资经理需要拥有金融、经济相关专业硕士以上学历，具备丰富的投资经验和资本运营经验，能够熟练运用投资或企业并购、重组、新三板等投资业务技能，具备解决突发事件和抗压能力，同时具备实力和责任心。 2、工作职责： 1)负责投资项目的调研、分析、评估和决策，制定投资策略和方案； 2)负责投资项目的谈判、尽职调查、合同签订和投后管理； 3)负责与投资项目相关的内部和外部关系协调工作； 4)协助团队经理完成投资项目的阶段性汇报文件； 5)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作。 3、薪酬结构： 薪酬结构包括基本工资、绩效工资、利润红利和业务管理费用及补助。 1)基本工资：固定工资，每月按考勤日计算； 2)绩效工资：考核工资，由个人绩效和团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后发放； 3)利润红利：按照团队的业务体量比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准，绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放； 4)管理业绩提成：按照团队业绩结合利润，按照一定比例提取，绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦按照占比发放； 5)业务管理费用及补助：销售管理人员享受业务管理费用及补助，具体标准见第三章。 4、具体考核标准： 投资经理的考核标准包括标准工资、利润额、基本工资和绩效工资。考核标准根据团队每季度的述职报告中的目标、实际输出利润为核算标准、完成情况、工作进度、完善人力等因素来确定。考核标准为低于50%时该项计算作为表现评分的上限封顶，考核为表现评分依个团队的工作计划为依据，按公司战略部署和团队建设岗位考评进行绩效的体现。考核分年度、季度、月度考核，薪资标准单位为元。 三)投资助理 1、任职资格： 投资助理需要拥有金融、经济相关专业本科及以上学历，具备基本的投资知识和分析能力，能够熟练使用投资分析工具和办公软件，具备团队合作精神和责任心。 2、工作职责： 1)协助投资经理完成投资项目的调研、分析和评估工作； 2)协助投资经理完成投资项目的谈判、尽职调查、合同签订和投后管理工作； 3)负责与投资项目相关的内部和外部关系协调工作； 4)协助团队经理完成投资项目的阶段性汇报文件； 5)负责本部门的日常管理工作及制度建设工作。 3、薪酬结构： 薪酬结构包括基本工资、绩效工资、利润红利和业务管理费用及补助。 1)基本工资：固定工资，每月按考勤日计算； 2)绩效工资：考核工资，由个人绩效和团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后发放； 3)利润红利：按照团队的业务体量比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准，绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放； 4)管理业绩提成：按照团队业绩结合利润，按照一定比例提取，绩效工资发放标准为按实际利润占业绩要求的占比乘以绩效工资总额提取，超过部分亦按照占比发放； 5)业务管理费用及补助：销售管理人员享受业务管理费用及补助，具体标准见第三章。 4、具体考核标准： 投资助理的考核标准包括标准工资、利润额、基本工资和绩效工资。考核标准根据团队每季度的述职报告中的目标、实际输出利润为核算标准、完成情况、工作进度、完善人力等因素来确定。考核标准为低于50%时该项计算作为表现评分的上限封顶，考核为表现评分依个团队的工作计划为依据，按公司战略部署和团队建设岗位考评进行绩效的体现。考核分年度、季度、月度考核，薪资标准单位为元。 作为项目经理，需要具备以下能力和职责： 1)全面了解资本市场，熟悉投行相关制度和操作规程，有一定的项目判断能力和资源； 2)撰写项目建议书和尽职调查报告等合同文书，具有文笔好、合作意识强的能力； 3)开拓潜在客户，建立并维护客户关系，推动项目进展； 4)负责项目的筛选、分析、论证、风险测算、交易机构和条款设计、商务谈判以及投融资方案设计； 5)组织和控制投资项目的进入、谈判、交易和退出； 6)跟踪备投项目，收集并掌握国内外行业法规、政策、重要专业和业务信息动态； 7)与政府机构、金融机构、投资合作机构、合作伙伴以及潜在客户建立良好的运营计划关系。 3、薪酬结构： 项目经理的薪酬结构包括基本工资、绩效工资和利润红利三部分。 1)基本工资是固定的，按照考勤日计算； 2)绩效工资由个人绩效和团队绩效两部分组成，按照考核指标核算后发放； 3)利润红利按照团队利润额或管理资产比例提取，具体标准以每个项目的合作合同为准。绩效工资按实际利润额占个人业绩要求的占比计算，超过部分亦按照占比发放。 4、具体考核标准： 月标准工资（基本工资+绩效工资）是考核的基础，具体考核标准包括利润额、进度、完成情况等。考核分为年度、季度和月度考核，薪资标准单位为元。 1) 负责承接大投行项目，包括股权融资、债权融资