幼儿园激励机制制度.docxVIP

Word文档下载后（可任意编辑） 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 幼儿园激励机制制度 幼儿园激励机制制度 第一篇 一、嘉奖  1、对无迟到、早退、病假、事假等状况的教职工颁发全勤奖每月50 元。  2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工颁发安全奖200元。  3、对个人获园级、镇级、市级、省级等奖项的教职工给予嘉奖;对能主动在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予嘉奖，嘉奖方法参照《特别奉献奖》有关规定。  4、对指导本班幼儿获园级、市级、省级荣誉的教职工给予嘉奖，嘉奖方法参照《特别奉献奖》有关规定。  5、每月对一日常规检查评比中获得好宝宝班称号的班级给予50元的嘉奖。  6、每月对各项工作中表现优秀的教师给予全额的月考核奖。  7、对获得金点子奖的教师嘉奖50元购书款。  8、对取得大专学历的教师，学费每门报销50元，工资每月增加50元;对取得本科学历的教师，学费报销三分之一，工资每月增加50元。  9、对取得教师资格证的教师，工资每月增加100元。  二、惩罚  1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违背幼儿园的规章制度，园方可按有关规定进行惩罚。对惩罚条例中未涉及的违纪行为，须经园领导班子商量，做出相关的惩罚。  2、对迟到、病假、事假教师的处理方法参照《教师出勤考核细则》。  3、带班时间内，教师私自离开幼儿，又未能支配其他人代班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，酌情扣除月考核奖。  4、带班时间内，教师未履行职责，与他人闲聊，或单独做与工作无关的私事视作违纪，0酌情扣除月考核奖。  5、无故缺勤、擅自离岗的教师作旷工处理，每天扣除50元，5天以上作自动离岗处理。  6、如出现安全事故，处理方法参照《班主任》考核细则。  7、如有体罚、变相体罚者，园领导将对其进行严厉?批判教育，如无悔改将与其解除劳动合同。  8、教师之间搞不团结，影响幼儿园正常工作的，园领导给予调解及批判教育;一意孤行，激化矛盾者，幼儿园将给予相应的纪律处分。  9、教师发生个人生活作风问题，并且严重影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。 幼儿园激励机制制度 第二篇 一、嘉奖  1、对无迟到、早退、病假、事假、婚丧假等状况的教职工颁发全勤奖，每学期末对本学期中没有上述状况者颁发学期全勤奖。  2、每学期对遵守园内安全制度，未发生安全事故的教职工实行安全奖。  3、对主动承当各类公开活动、展示活动、讲座、经验沟通、竞赛等活动的教职工给予嘉奖。  4、对获园级、区级、市级等奖项的教职工给予嘉奖。  5、 对承当管理或其他相关工作，能仔细履职，并杰出完成的教职工给予嘉奖。  6、对关怀集体，主动做好份内、份外工作，并卓有成效的教职工给予嘉奖。  7、对主动参与市级课题讨论，不计时间，对讨论工作又推动作用，并取得相应成果的教职工给予嘉奖。  8、对能主动在各类刊物上发表文章或作品的教职工给予嘉奖。  9、对指导本班幼儿获市级、区级、校级奖的教职工给予嘉奖。  二、惩罚  1、教职工应自觉遵守园内的各项规章制度，无故违背幼儿园的规章制度，视作违纪，园方可按以下规定进行惩罚。对惩罚条例中未涉及的违纪行为，须经领导班子商量，做出相关的惩罚决定，并按惩罚决定进行惩罚。  2、无故缺席一次罚款40元，迟到1次罚款10元。  3、 每月迟到超过2次，第三次迟到扣除当月全部的全勤奖30元。  4、 早护导迟到同迟处处理方法，并不开调休。  5、带班时间内，主班教师私自离开幼儿，又未能支配其他人看班，给幼儿的生活造成安全隐患者，按违纪处理，应酌情扣除工资。  6、带班时间内，无论主班或配班教师，未开展相关的保教工作，教师未履行职责，并与他人闲聊与保教工作无关的闲事，或单独做与保教工作无关的私事视作违纪，应酌情扣除工资。  7、幼儿午睡期间，教师应细心照料，未能履行职责，或影响幼儿正常午睡的应视作违纪，酌情扣除结构工资。  8、无故缺席3次以上，幼儿园予以解聘;无故迟到3次根据缺席1次处理。  9、幼儿园教师发生个人生活作风问题，并且影响幼儿园声誉，幼儿园予以解聘。 幼儿园激励机制制度 第三篇 1 、政府对幼儿教育高投入  在德国，幼儿教育机构可以分为州立、私人或教会举办等几种类型。全部幼教机构的运作经费绝大部分由国家提供。政府在制定教育收费时，考虑到了不同家庭的收入以及各家庭