中医院治未病科科室目标考核表.docVIP

治未病科科室目标考评表 考核时间： 考核分数： 序号 考核项目 考核标准与评分方法 分值 加减分 1 科室负责人按时参加各种会议并认真及时传达。 无故不参加或不传达会议减0.5分/次，扣完为止 2 2 违反劳动纪律。 发现一起减0.5分。日常检查、意见反映及举报，扣完得负分。 3 3 医容医貌 工作期间不穿工作服减1分/次、衣冠不整减0.5分/次。扣完得负分。 2 4 严格执行医保,新农合政策规定 不合理检查:不合理用药:职工医保门诊慢性病处方超长超量开等情况,每份或每张减1分。扣完得负分 2 5 发生医疗事故 一级减50分,二级减30分,三级20,四级减10。扣完得负分。 5 6 科室存在缺陷引起的医疗纠纷。 重大纠纷减5分/例,一般纠纷减2分/例，扣完得负分。 2 7 发生一般纠纷 科室存在缺陷引起的,发生一次减2分，扣完得负分。 2 8 科室业务讲座至少1次月。 未开展减1分:弄虚作假减2分，扣完得负分 5 9 院内学习 无故缺席，减1分/次，扣完得负分 5 10 人力效率：（包括日均门诊量和月均收住院患者人次） 少2人次扣0.5分，扣完得负分，每上升2人次加0.5分 10 11 药占比控制在核定范围内 每超2%扣1分，扣完得负分 5 12 无乱收费、漏收费现象 每出现一次乱、漏收费扣一分，扣完得负分 5 13 非药物中医技术治疗人次占门诊总人次比例≥20% 不足不得分,每增加1%加0.1分，最多增加2分。 5 14 门诊病历填写率≥95% 不足不得分 5 15 门诊病历填写合格 填写不合格减0.5分/份，扣完得负分 5 16 科室下基层，宣传、义诊不少于12次每年。 每少1次减1分，扣完得负分 5 17 对干预人群,体现中医药诊疗及技术方法,用应率≥60%。 不足不得分，每增加1%加0.1分。最多增加2分。 5 18 重点干预人群，干预方案应用率≥60% 不足不得分，每增加1%加0.1分。最多增加2分。 5 19 开展中医特色诊疗技术项目6种 不足减1分/项 5 20 中医特色诊疗技术应用率≥50% 不足不得分，每增加1%加0.1分。最多增加2分。 5 21 处方差错率≤3% 每上升%3扣1分，扣完得负分 2 注：90~100分及格，89~0分不及格，不及格扣发20%科室奖金。每增加5分增加2%奖金。 收到表扬信加1分/份，锦旗加2分/件。最多增加20分。