年事实劳动关系可否就可以续订无固定期限劳动合同.docxVIP

年纪实劳动关系能否就能够续订无固定期限劳动合同 年纪实劳动关系能否就能够续订无固定期限劳动合同？内容仅供参照详细执行方案以各地规定为准 【案例】 A在上海某企业只签署过一次三年期限的劳动合同，今后持续保持了原 工作关系，未再续签。A听闻只需连续工作十年以上的，用人单位就应该与劳动 者续签无固定期限劳动合同。某日，A计算出恰幸亏该企业连续工作满十年，于 是要求企业按劳动法的规定续签一份无固定期限劳动合同。企业领导认为当前难 以与A续签无固定期限劳动合同，但表示愿意马上与A续签一份三年期限的劳动 合同，但是A不同意。经几次磋商，双方仍是各抒己见，致使合同续签的问题难 以确定。一个月后，企业发现A仍旧坚持要求续签无固定期限劳动合同，于是就 书面通知A：如A在一周内不与企业续签三年期限的劳动合同，则企业只能依据 规定通知A终止劳动关系。接到通知后，A向劳动争议仲裁委员会提起申诉，要 求企业与自己签署无固定期限劳动合同。 【评析】 本案的争议焦点是A在未有劳动合同的情况下是否能够工作年限满十年即提出续签无固定期限合同的要求。《上海市劳动合同条例》第二十七条规定：“应该订立书面劳动合同而未订立,但劳动者按照用人单位要求执行了劳动义务的,当事人的劳动合同关系成立”。《上海市劳动合同条例》第四十条规定：“应该订立劳动合同而未订立的,劳动者能够随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系,应该提早三十日通知劳动者”。那么，当事人之间未签署书面合同，劳动者连续工作十年以上时，用人单位是否能够依据前条规定以提早三十日通知劳动者的方式 提出终止劳动关系？ 上海市劳动和社会保障局对于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的 通知（二）规定：“应该订立书面劳动合同而未订立，劳动者在同一用人单位连续 工作满十年以上，双方持续存在劳动关系状态，用人单位未依据《条例》第四十 条规定通知终止劳动关系的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应 当与其订立无固定期限劳动合同”。根据以上规定：劳动者在同一用人单位连续工 作满十年以上，双方应该订立书面劳动合同而未订立，但又持续保存劳动关系状 态，而此时用人单位尚未依据规定通知劳动者终止劳动关系，在此前提下，劳动 者提出订无固定期限劳动合同，用人单位就应该与其订立。 本案中，A与企业属于“应订未订”的劳动关系并处于持续存在劳动关系的状态。此时，用人单位如依据《上海市劳动合同条例》第四十条的规定提早通知 A终止劳动关系的，则双方劳动关系能够按企业的通知而终止；但A在企业依据规定提早通知终止劳动关系以前提出订立无固定期限劳动合同，因此，企业应该 与其订立无固定期限劳动合同。 依据2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，此类案件发生后，须注意以下要点：一、用人单位自用工之日起即与劳动者成立劳动关系。成立劳动 关系，应该订立书面劳动合同。已成立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或许集体合同未规定的，推行同工同酬。二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或许同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应该订立无固定期限劳动合同。三、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付二倍的薪资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳 动合同之日起向劳动者每个月支付二倍的薪资。如果在2008年1月1日以前成立劳动关系，但一直到2008年1月1日都未签劳动合同，应该在2008年1月内签署劳动合同，否则，自2月1日始，用人单位将面对未签劳动合同的风险。四、除依据《劳动合同法》的规定外，用人单位不得任意排除或终止劳动合同；用人单 位如果违犯《劳动合同法》的规定排除或许终止劳动合同，劳动者要求持续执行劳动合同的，用人单位应该持续执行；劳动者不要求持续执行劳动合同或许劳动合同已经不能持续执行的，用人单位应该依据《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。原《上海市劳动合同条例》第四十条规定的做法并未被《劳动合同法》所确认，那么，如果用人单位即不得单方排除 或终止劳动合同关系，否则，将面对担当违法排除或终止劳动合同的责任；此时，劳动者要求订立无固定劳动合同的，用人单位不得拒绝。