聘用与劳动关系管理制度.docVIP

聘用与劳动关系管理制度 一、聘用 （一）聘用条件 1、适应岗位及发展要求。 2、经相关部门及程序甄选。 3、资格审查合格。 4、执行有关审批手续。 5、入职手续正常办理。 6、以下情况均将被视为不符合聘用条件。 （1）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者； （2）尚在服刑者或尚未结案者； （3）患有精神病（史）或传染病者； （4）视力异常或体检不合格者（特殊岗位）； （5）年龄未满十六周岁者； （6）有欺骗、隐瞒行为者； （7）工作能力不符合职位要求者； （8）违反社会道德者或职业道德者； （9）吸毒、嗜赌或其它严重不良嗜好者； （10）未与原工作单位解除劳动关系者。 7、试用期考核合格。 8、签订劳动合同。 （二）入职办理 1、及时到公司人事部报到，并办理入职手续。 2、提交一寸免冠近照两张。 3、提交以下资料原件及复印件（确实没有的不予提供）。 （1）身份证； （2）毕／结业证（学位证书、职称证书和资格证书）； （3）健康证或近期体检报告； （4）提供原单位劳动关系解除证明书； （5）主管级及以上职位须提供原单位工作证明材料； （6）已婚拟聘员工婚姻状况证明、生育证明。 4、入职手续办理完成后，应与公司人事部确认正式入职有关事项，审签《劳动合同》。 5、如未按确认事项入职的，视为自动放弃接受聘用。 （三）个人资料 1、个人资料必须真实，公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利