管理人员年薪考评办法.doc

管理人员年薪考评办法 为充分调动管理人员的积极性，努力建设一支精炼高效的骨干队伍，经广泛征求意见，公司研究决定对管理人员实行年薪制，管理人员年薪办法如下： 一、实行年薪人员范围 重庆***实业有限公司各部门，公司直管或公司与其它自然人共同承包的各项目部所属在职主要管理人员。以自然人完全承包的项目部管理人员可参照本办法执行。 二、年薪标准 管理人员年薪实行保底，封顶的原则。其标准见下表： 单位：元 序 号 职 务 年薪 其 中 考评部份 月发部份 年发部份 B1 项目经理 120000 20000 6000×12个月 28000 B2 项目经理 110000 16000 5800×12个月 24400 B3 项目经理 100000 12000 5600×12个月 20800 C1 技术负责人 110000 16000 5800×12个月 24400 C2 技术负责人 100000 12000 5600×12个月 20800 C3 技术负责人 90000 10000 5400×12个月 15200 D1 其它管理人员 80000 8000 4900×12个月 13200 D2 其它管理人员 76000 7600 4700×12个月 12000 D3 其它管理人员 72000 7200 4500×12个月 10800 D4 其它