劳动就业法律法规课件.pptxVIP

劳动法学;第一章、劳动法概述;二、劳动法的调整对象;二、劳动法的调整对象 〔二〕与劳动关系有亲密联络的其他关系 1、处理劳动争议而发生的关系 2、执行社会保险方面的关系 3、监视劳动法执行方面的关系 4、工会与企业之间的关系 5、劳动管理方面发生的关系;三、劳动法的适用范围;案例讨论 [案情]2000年11月7日，刘某雇佣两名外地人为他家收割稻谷。当天下午，刘与两雇工一起拉一辆装有稻谷和打谷机的板车回家，拉到一下坡处时，因在前面拉车的雇工没有控制好车头，刘与另一名雇工在后面也没有能拖住车尾，致使板车滑坡失控，快速冲向一路边房屋，致使房主林某受伤，住院治疗花去医药费5700余元，刘已付给570元。事故发生 后，两名雇工即逃离，且身份和下落不明。 [问题]：刘与两名雇工之间的关系是劳动关系还是雇佣关系？林某的损失应由谁赔偿？;7;第二章 劳动法律关系 一、劳动法律关系的含义和特征;劳动法律关系的特点 1、主体双方具有平等性和隶属性 2、以国家意志为主导、当事人意志为主体 3、具有在社会劳动过程中形成和实现的特性;二、劳动法律关系的要素 〔一〕、劳动法律关系主体 1、劳动者的权利才能和行为才能 始于16周岁；同时产生；只能由本人依法行使；某些工种对未成年人和妇女的劳动权利才能与行为才能有所限制；一般情况下，不得兼职。 2、用人单位的权利才能和行为才能 同时产生，始于确定其招工的范围与规模时；它是通过其职能机构或代理人实现的;〔三〕、劳动法律关系的内容 1、劳动者的权利与义 务 2、用人单位的权利义务;三、劳动法律关系的产生、变更和终止 〔一〕、含义：由于劳动法律事实导 致劳动法律关系的产生、变更和终止。 〔二〕、劳动法律事实的含义：劳动法律标准规定的，可以引起劳动法律关系的产生、变更和终止的客观情况。 种类：1、行为； 2、事件；;第三章 劳动就业促进制度;三、劳动就业权;四、劳动就业形式;五、劳动就业方针 “劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。〞 六、劳动就业的根本原那么 1、平等就业原那么； 2、双向选择原那么； 3、竞争就???原那么； 4、照顾特殊群体人员就业原那么； 5、制止未满16周岁的未成年人就业原那么。;第四章 劳动就业效劳制度;〔2〕、劳动部门职业介绍机构与非劳动部门职业介绍机构的区别;〔3〕职业介绍内容 A、信息效劳； B、咨询效劳； C、指导效劳； D、介绍效劳； E、委托效劳； F、管理效劳。;4、职业培训： 遵循“先培后用，终生培训，按需、有偿培训〞原那么，有“就业前培训和在职培训〞等，实行职业技能鉴定和证书制度。 5、失业保险： 〔见社会保险与福利一节〕;三、下岗与再就业 1、下岗的含义： 2、下岗的条件： 3、程序： 4、再就业：;第五章 劳动合同概述 一、概念与特征 1、 概念： 2、 特征： 二、作用：;三、劳动合同的种类;四、劳动合同的形式;第六章 劳动合同的订立与履行;三、劳动合同的效力;四、劳动合同的签证;五、劳动合同的履行;第七章 劳动合同的变更、解除与终止;二、劳动合同的解除;二、劳动合同的解除;?;二、劳动合同的解除 〔二〕解除劳动合同的经济补偿;讨论案例 [案情]张某，男，任某外贸公司的货运经理。2001年8月，张某因生活琐事，影响工作情绪，货物装船时没有检查船只的冷冻 措施，就将冷冻货物装船。货物运抵目的 地后全部变质，买方回绝接收，要求退货，致使公司损失了200万元。公司要求张某 承担责任，并解除与张某的劳动合同。张 某认为，自己与公司的3年期劳动合同还 没有到期，公司解除劳动合同属于违约， 要求公司支付违背劳动合同的赔偿金。;点评：;讨论案例 [案情]刘某，女，某外企文秘。刘某平日工作一向兢兢业业，从未迟到早退。某日上午，刘某因母亲突发心脏病，不及与公司请假，将母亲送至医院后赶到单位上班，已迟到2个小时。经理大发雷霆，要辞退刘某。刘某认为，自己与单位劳动合同还没到期，单位要与自己解除劳动合同应支付补偿金。单位认为，刘某违背了单位的劳动纪律，解除合同可以不予赔偿。;点评：;讨论案例 [案情]沈某，男，1997年在研究生人才交流会上，被某房产公司人力资源部经理所赏识，容许给他月薪1万的优厚待遇。沈某于是与公司签定了劳动合同，成为该房产公司的 市场经理。但第一个月领取工资时，只有 5000元，并被告知，公司拘留的5000元，假 如沈某到年底没有任何违背公司规章的行为，没有给公司造成损失，就作为年终奖金发还。沈某感到大惑不解，合同明明约定了月薪1万元，怎么另外5000元成了年终奖金了呢？;点评： ?劳动法?第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者 的工资。〞 该房产公司的做法显然违背了?劳动法?的规定，根据?违背和解除劳动合同的经济补