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.. .. ’ ’. 医院临床科室绩效考核表（参考样本） 科室名称：外科 2015 年 月 考 核 考 核 内 容 分值 项 目 减 得 备 考 核 方 法 分 分 注 工 作 数 量 主要考核门诊人 考核方法Ⅰ： 完成工作量目标得 30 分，每增加 1 例加 0.5 分，每降低 1 例减 1 分； 30% 医 疗 质 量 30% 次、住院人次、手 30 术人次等。 落实首诊负责制度、三级医师查房制度等核心制度； 入出院诊断符合率≥90%； 病历、处方书写规范（每月抽查不少于各 20 份），病例、处方合格率 100%，； 做到合理检查、合理用药，药 占比≤45%，抗生 30 素使用执行国家标准； 消毒灭菌合格率 100%、I 类手术切口甲级愈合 率≥97%、传染病报告率 100%； 严格执行国 家卫计委的各项医疗规范，医疗纠 考核方法Ⅱ： 完 成标准工作量得 25 分，每增加 1%加 1 分， 每降低 1%减 1 分（标准工作量：全院临床科室人均月门诊量）。 发生 1 次推诿病人扣 1 分，发现 1 次 不规范诊疗行为扣 1 分； 入出院诊断符合率每下降 1%减 1 分； 病例、处方合格率，每下降 1%减 1 分； 药占比、抗生 素使用执行国家标准，每上升 1%减 1 分； ）消毒灭菌合格率、I 类手术甲级愈合率、传染病报告率，每下降 1%减 1 分； 每下降 1%减 1