[招聘面试流程管理]某物业公司人事招聘程序.pdfVIP

AHWY/XR—18 版次：A/0 人事招聘办法 招聘程序 1、 用人部门经理根据实际情况填写《人力申请表》后报行政人事 部。 2、 行政人事部经理根据人事定编及用人部门现状审核《人力申请 表》，报总经理批准。 3、 行政人事部制定招聘计划与经费预算报总经理审批。 4、 审批同意后，行政人事部发布招聘信息。 5、 行政人事部组织第一次面试。 6、 面试时要求带齐有关证件及复印件 （身份证、毕业证、职称证、 照片），填写《职位申请表》，并在申请表上签名。 7、 行政人事部依据《岗位说明书》要求审核应聘者的资料，给应 聘者打分，注明是否推荐第二次面试或不合格。 8、 经初试合格，由人事部当天通知用人部门经理，确定是否进行 复试及复试时间，对不合格或需要考虑的人选，告知我们的通 知周期为一周，一周内未接到电话即为落选。 9、 第二次面试业务技能方面由有关部门经理负责，部门经理在面 试后在《职位申请表》上签署合适与不合适。 10、 面试后部门经理将《职位申请表》转回行政人事部，合格的，