上半年公务员管理工作情况的报告办公文档工作总结 .pdfVIP

2016 年上半年公务员管理工作情况的报 告 省公务员局： 今年以来，我市公务员管理工作在市委、 市政府坚强领导和省人力资源 社会 保障厅、省公务员局的精心指导下， 紧紧围绕全面实施公务员法和贯彻 落实深化 干部人事制度改革规划纲要， 提高公务员管理科学化水平， 建设 人民满意的公务 员队伍，为巴中“追赶跨越，加快发展，建设‘两地两区一 中心 ”提供坚强有 力保障的 目标要求 ，着力完成职能所赋予的公务员管理、 公考录用 、奖惩任免、 人事调配 、事业单位参照管理、 年度考核等各项目标 任务， 重点突破 ，整体推进， 各项工作都取得了明显成效 。 一 、贯彻落实全省行政机关公务员管理工作会议 的主要举措 （一 ）认真传达 ，深入学习。按照全省行政机关公务员管理工作会议要求 ， 组织全市公务员管理系统认真学习 ，深刻领会， 修订完善全年工作思路 ，切 实把 握工作重点 ， 全面推进创新管理方法， 努力使省厅和省局的指导思想 在我市得以 全面贯彻落实。 （二 ）广泛座谈 ， 理清思路。 及时召开公务员管理工作座谈会，总结回 顾贯 彻实施公务员法的工作成绩 ， 研究谋划新 的发展 目标， 分析公务员管 理工作面临 的形势和任务，着力使公务员队伍适应 巴中“追赶跨越，加快发 展，建设‘两地 两区一 中心”的实际需要，并就公务员管理工作中亟待解决 的主要问题进行梳 理，提出了相应解决意见 ，积极围绕中心、服务大局。 （三 ）规范管理，宣传典型 。规范参照公务员法管理单位工作人员 向行政 机 关流动管理。自今年 4 月 1 日起至上级未出台公务员转任等政策之前 ， 参 照管理 人员 向行政机关流动一律按调任规定办理。落实公务员考核奖励政策 。 与市委组 织部联合发文 ，对连续三年年度考核被确定为优秀等次的公务员 （参 照管理人员）报记三等功 ，并依照 《公务员奖励规定 （试行） 》（中组发 〔 〕 XX 2 号 ）明确的程 序与权限分别由市、县（区）办理相关手续和予以奖励。四 川省第四届 “人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”表彰大会后 ， 我市对受表彰的 10 名 个人和 3 个集体在报纸、 电视、网络媒体进行 了广泛 宣传 ， 产生了良好的社会反 响。 自今年以来，市级行政机关 、今年上半年公务员管理工作的主要亮点 包括主任科员和副主任科 均严格按科级领导职务职 50 ％的比例进行控 不搞“满堂红”。对县 （区） 制， （一 ）积极监管， 着力完善公务员的选拔任用 和所属参照公务员法管理单位人员晋升非领导职务， 副科级以上干部向行政机关调任， 由市公务员管理机关进行考察， 有效避免 了调 任干部中存在的弊端和问题 （二）创新机制，积极探索针贬时弊的办法措施。 从公务员管理工作如 何创 新发展提出了系统的理性思考，坚持务虚与务实结合，创新和规范并举” ， 做到 探索性工作重在创新， 日常性工作重在规范， 具体性工作重在落实； “四类八种”突出了时效性和针对性； “以制度管事，以职责管人”找准了 改进工作和加强内 部管理的切入点。 尤其是针对当前公务员管理中存在的 “该登记不主动登记，不 该登记要求登记， 工作调动被动登记” 、“不符 合条件要求进行公务员调任” 以及 有关公务员日常登记、 调任中省、 市均 无具体执行文件和欠规范管理等问题， 明 确提出探索制订《