教你看清求职陷阱.docxVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 教你看清求职陷阱 　　分析：现在许多用人单位在聘请过程中，为压缩成本不情愿给应聘者高工资，但是这样又很难吸引众多求职者前来面试，所以他们会用 “给虚职”的聘请手段，把职位设得虚高，吸引应聘者自动“上钩”。　　支招：假如求职者对公司不了解，不妨先到这家公司“实习”几天，摸清状况再签劳动合同。假如求职者是在人才市场应聘，最好观测其他应聘者与用人单位的沟通信息，从侧面了解其实际状况，以防有诈。　　陷阱二 戴高帽　　李明是刚毕业的高校生，找工作时由于个人条件不足被多家用人单位婉拒。正值他彷徨之际，被某保险公司的工作人员介绍到一个聘请摊位前，面试他的是保险公司的总监。总监热忱洋溢的赞美和对保险行业美妙前景的分析，令李明一扫之前的不快。总监还承诺他一进公司就是“经理”职务。　　但李明进入公司才知道，几乎每个人的名片上都是所谓的“经理”，他的“销售经理”职位其实就是业务员，底薪只有几百元，全靠提成才能拿到高工资。　　分析：求职者想找到好单位不简单，用人单位在聘请中，往往会利用求职者急躁以及虚荣的心理，用给求职者“戴高帽”的这种方式进行聘请　　支招：刚毕业的高校生，假如有条件并且喜爱尝试接受挑战性的工作，熬炼自己也未尝不可，但是假如自己不了解、不感爱好，无论用人单位多么急迫和诚挚，都需慎重考虑。在应聘相应的职位时，