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儒家核心竞争力与企业管理 中华民族是一个有着5000年历史的古代国家，有着丰富的资源和丰富的人。儒家思想是我国的传统法文化, 也是传统文化的基础与核心, 影响了我国几千的发展。儒家文化中还拥有丰富的管理知识, 为企业的进步、社会的发展都起着潜移默化的作用。儒家的管理思想已经过两千多年的不断发展成为了中华民族在企业管理方面的精神源泉, 已成为了在企业管理形态中的一种成熟表现。现在是一个世界经济时代同时企业管理也要进军现代化, 因此企业应该合理运用人力资源管理知识善用儒家思想和理念, 带动国家经济的发展, 为现代化企业更好的运营创造良好的发展环境。 1 儒家思想与企业管理相结合的三个核心内容：一是职工、知识、行为、天人合一 1.1 企业文化建设方面 儒家思想讲究的是“仁者爱人”, “仁者爱人”是“仁”学思想的首要表现, 也是儒家思想的核心, 具有丰富的内涵。“仁”字在《论语》、《孟子》中被频繁地提出。虽然对“仁”的解释有多种, 究其根本还是“爱人”, 就是重视人的发展、进步, 把人看成研究对象, 尊重人的价值, 做到一切发展以人为基础, 人是创造世界的真实主体。企业即人, 人在企业中起着决定性的因素, 一个企业在人本上的管理表现在企业对员工的信任、关心、理解、尊重、团结群体, 依靠大家的智慧去实现双方的长远目标。现代企业的竞争除了价格的竞争和质量的竞争外服务竞争和企业文化的竞争也很重