[招聘面试流程管理]把握面试关键点.pdfVIP

把握面试关键点 很多求职者熟读“面经”，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企 业无情拒绝。症结在哪里？记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。 特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。 中高 管：看有无行业观 在近日召开的“酒店餐饮业”招聘会上，某五星级酒店一位20多岁的 年轻HR正在面试一位40多岁的求职者。该求职者有10多年的酒店管理经验，应聘餐饮部经 理。 “目前我们酒店正在筹备中，预计下半年正式营业。若你担当餐饮部经理，目前你 会安排哪些工作？给予哪些建议？”面试官问。 “招聘部门员工，进行员工培训等。”求 职者答道。 “我的意思是你对于餐饮部门的设置、各楼层的餐饮特色定位、客户需求方 面的总体规划是什么。”面试官提醒道。 “这个……很复杂了，我会做些市场调查。你要 让我说具体的设置，这个我一时也说不清楚。再说我就算和你说了，你也不明白。”求职者为 难地答道。 ●求职一点通： 中层管理者的面试问题一直是老大难。由于是重要岗位， 企业格外重视，面试内容五花八门。求职者虽然有备而来，但是大多只是抓住了表层技巧， 而往往忽视了职位的本质。 中高层作为参与企业发展决策、规划企业发展方向的管理者， 对行业