劳动合同管理习题答案.docxVIP

. . . . 一、名词解释 1、劳动合同 ※（第 128 页） 2、无固定期限劳动合同 ※（第 133 页）是指用人单位与劳动者约定无确切终止时间的劳动合同。 3、劳动合同的解除 ※（第147 页）是指在劳动合同订立后，尚未履行完毕之前，由于某种因素导致双方当事人提前结束（不用教材中的“终止”一词）合同效力的法律行为。 4、劳动合同的终止 ※（第152 页）是指劳动合同双方当事人约定的期限已到期或者终止的条件出现，立即自然结束（不用教材中的“终止”一词）劳动合同的法律效力。 5、以完成一定工作任务为期限的劳动合同 （第 133 页）是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 6、劳务派遣 是指具备合法资质的劳务派遣机构，根据用工单位的实际工作需求，招聘合格人员派遣到用工单位工作的一种用工形式。 7、非全日制用工 （第 134 页）是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间累计不超过 24 小时的用工形式。 二、填空题 1、订立劳动合同，应当遵循 合法 、 公平 、 平等自愿 、协商一致 、 诚实信用 的原则。 2、用人单位招用劳动者，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件 、 工作地点 、 职业危害 、 安全生产状况 、 劳动报酬以及劳动者要了解的 其他情况 。 3、用人单位自 用工之日 起即与劳动者建立劳动关系。 4、劳动合同的期限分为： 固定期限 、 无固定期限和 以完成一定工作任务为期限 。 5、劳动合同期限在三个月以下的，劳动合同不得约定 试用期 ；劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月 ；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过 二个月 ；三年以上固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不超过 六个月 。非全日制用工双方不得约定 试用期 。 6、劳动者在试用期内的工资不得低于本单位 相同岗位最低档工资（的 80%） 或者劳动合同约定工资的 80% ，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 7、用人单位为劳动者提供 专项培训经费 ，并对其进行 专业技术培训（的） ， 可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 ，违约金的数额不得超过 用人单位提供的培训费用 。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应 分摊的培训费用 。 8、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项， 不影响 劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 继续有效 ，劳动合同由 承继其权利和义务 的用人单位继承履行。 9、劳动者在试用期内提前 三 日通知用人单位，可以解除劳动合同。 10、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五 日内为劳动者办理档案和 社会保险关系 转移手续。 11、经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付 一个月工资的标准 向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 一年 计算，不满六个月的，向劳动者支付 半个月工资 的经济补偿。 12、劳务派遣单位应当按照 公司 法的有关规定设立，注册资本不得少于 50 万 。 13、劳务派遣单位是劳动合同法所称的 用人单位 ，应当履行 用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立 二 年以上的固定期限的劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府的 最低工资标准 向其按月支付报酬。 14、 劳务派遣单位 派遣劳动者应与 接受以劳务派遣形式用工的单位 订立劳务派遣协议。 15、劳务派遣协议应当约定 派遣岗位和人员数量 、 派遣期限 、 劳动报酬和社会保险的数额与支付方式 、 违反协议的责任 。 16、劳务派遣一般 临时性 、 辅助性 、 替代性 的工作岗位上实施。 17、非全日制用工，是指以 小时 计酬为主，劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过 4 小时，每周工作时间不超过 24 小时的用工形式。 18、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过 15 日。 19、用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付 二 倍的工资。 20、用人单位违反劳动合同法的规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由 劳动行政部门责令