校园招聘方案 (1).docx

校园招聘方案 一、校园招聘的意义 1、通过校园招聘的大力宣传可以展现我公司的企业文化和管理经验，在众高校中树立良好的企业形象，提升企业的知名度，扩大企业的社会影响。 2、有利益公司在高校发现人才，进行人才储备，壮大公司人才队伍，同时有利于降低人力资源成本。 3、应届毕业大学生充满激情、善于创新、可塑性强，不仅可以为公司带来更多创意、提升工作效率，还能改善公司思想沉闷、气氛低沉等现象。 4、在满足公司发展对人才需要的同时还可以起到改善平均学历水平低、专业不对口等人力资源问题。 二、招聘对象及招聘条件 （一）招聘对象 2014届优秀应届毕业生（本科、大专） （二）招聘条件 1、学习成绩良好，有获得奖学金者优先； 2、积极参加过学校举办的大型活动； 3、有丰富的社会实践经验； 4、学生会干部优先。 三、招聘流程 2014年校园招聘可采取初试、复试、决试的形式开展，并采用结构化面试、无领导小组讨论、非结构化面试等方式选拔人才。具体流程如下表： 面试顺序 具体安排 初试 由人事专员到学校进行海选 复试 由部门经理与人力主管进行筛选 决试 由中心总监进行最后考核 四、校园招聘的实施 1、 确定招聘院校方案； 2、与校方先进行联系，做好前期企业宣传工作； 3、公司招聘组成员前往目的地，进入学校设摊招聘； 4、人事专员在海选学生中留下X名候选人； 5、通知候选人到公司进行复试，最后留下X名候选人； 6、由中心总监对候选人进行最后的考核，挑选出最适合公司的人选。 7、确定录取人员，并与其协商签订就业协议； 8、人事专员对校园招聘活动进行总结和评估。 五、用人政策1、应届大学生一经录用，双方签订就业协议，如果学生单方违约收取违约金XXXX元，毕业后来公司上班即签订劳动合同，合同期限不低于1年。 2、应届学生见习期为X个月（试用期包括在内），见习期工资XXXX元/月，转正后按照公司薪酬体系定等定级，按公司合同制员工享受相关薪酬福利待遇。 3、公司为新员工统一安排食宿。 4、新员工进公司后，公司将统一组织安排入职前培训。 5、新员工职业生涯发展规划： 人力资源是公司最宝贵的资源，也是公司赖以生存与发展的根本所在，公司高度重视人力资源的管理与开发，努力挖掘人的潜能。公司为员工提供一个宽广的发展空间和良好的工作环境，搭建“展现自我才华，实现自我价值”的平台，实践“你为光彩提供价值，光彩为你提供平台”的理念。公司将不断完善人力资源管理制度，做到“能者上，平者让，庸者下”，通过竞争机制激发出员工的潜能。在放权负责和优胜劣汰的磨练中培养新人，让有能力的人有机会显露出来，发挥所长，让实力不佳的人及早降下去，人才便会不断涌现来。同时坚持“感情留人、待遇留人、事业留人、发展留人”的用人留人观 一、校园招聘的目的和意义招聘一批具有专业知识技术的人才，充实公司专业人才队伍，提高公司专业技术人员的综合素质，为今后几年公司的发展储备人力资源。公司的行业性质属建筑类，因此对此类的技术要求相对较为专业，公司目前具备大专以上的专业技术人才相对较少，目前公司无论是专业技术队伍的整体结构，还是人才总量，都远不能适应企业长远发展的需要，校园招聘能筛选到大量具有一定专业技术知识的人才，并能快速提高公司专业技术队伍素质。二、校园招聘的岗位、专业及人数?见附表三、校园招聘的院校及费用方案选择：经过调查了解东北、西北建筑院校较多，学校教育质量及学生综合素质都较强且能吃苦耐劳，与公司专业需求较为相吻合，因此此次招聘方向为西北、东北区域的院校，在年前对高校学生进行招聘和选拔。1、去大学校园参加大型的“2006届毕业生供需见面会”：院 校 专 业 时 间 地点 费用 预计费用哈尔滨工程大学 机械设计与自动化 12月4日一天(3号报到) 哈尔滨 500元/人（食宿学校安排，费用自理） 2500元/人土木工程 吉林大学 道路与桥梁工程 12月1日至2日两天(30号报到) 长春 500元/人（食宿学校安排，费用自理） 2500元/人沈阳工业大学 土木工程(道桥方向) 12月6日至7日两天(5号报到) 沈阳 500元/人(食宿学校安排,费用自理) 2500元/人以上三所大学12月份大型招聘会活动，期间各个大学有200家企业进场招聘，宣传效果好，届时应届毕业生较多。经与多所大学进行联系，很多大学在11月份已开过大型招聘会，春节过后2-3月份将会再次举办大型招聘会，此外如果不是知名企业单位单家进场投简历的学生人数也很少，招聘效果不理想。因此建议参加学校大型的招聘会。2、跟杭州市人才市场组团去成都人才市场进行招聘：时间：12月10-13日 地点：成都人才市场费用：约2300元/人（包括食宿、交通、展位）优点：此次组团招聘杭州市人才市场与当地的媒体进行密切联系，进行了强势宣传，往