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奇正集团工资管理制度 第一章 工资理念 （目的） 第一条 为了谋求奇正集团可持续发展，并统一工资管理规范，特制定本制度。 （适用） 第二条 本制度适用奇正集团公司全体在册员工。 （工资结构） 第三条 工资结构如下图所示。（参阅图 1） 基本工资津贴 工资结构 奖金 职务工资图 1 奇正集团工资结构图 （工资依据） 第四条 工资确定的依据是职务，以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上，不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。 （方针） 第五条 奇正集团的工资方针是，鼓励每个员工承担起职务工作的责任，按职业化的要求努力工作，使所担当的职务价值充分发挥起来。 （宗旨） 第六条 奇正集团将通过工资杠杆，吸引优秀人才，留住关键人才，激发人力资源，提高市场竞争力，提高响应顾客需求的速度。 [注]作为过渡形式，由现在的管理委员会及相关机构承担。 第二章 基本规范 （计算期） 第七条 工资的计算期间，一年为 12 个月，一月为 22 天，一天为 8 小时。在进行缺勤扣除时， 原则上按工资计算期进行（参阅表 1）。新员工若 10 前进企业，按全月计算职务等级工资；若 10 后进企业，按半月计算职务等级工资。 表 1 缺勤计算单位 缺勤时间 缺勤时间 缺勤小时缺勤天 缺勤月 符号 t 1 t 2 t 3 扣除标准 扣 1/176 月职务等级工资扣 1/22 月职务等级工资 扣全月职务等级工资 （缺勤分类） 第八条 凡在制度工作时间内 不能出勤者，为缺勤，分类如下。（参阅图 2） --因公缺勤 --因私缺勤 --矿工缺勤缺勤类别—— --事假缺勤 --公伤缺勤 --病假缺勤图 2 奇正集团缺勤分类表 因公缺勤。 凡本企业派出学习培训、法定产假，法定婚丧假与其他企业认定的非因私缺勤者，为因公缺勤。 因私缺勤。凡迟到、早退、因私外出与串岗者，为因私缺勤。 矿工缺勤。凡是先不请假而缺勤，事后无正当理由补假者，为矿工缺勤。 事假缺勤。凡因私请假并获主管同意而缺勤，为事假缺勤。 公伤缺勤。凡因公负伤且住院治疗期间而缺勤，为公伤缺勤。 病假缺勤。凡非因公负伤，因公负伤康复期与疾病治疗期缺勤且有市级指定医院证明者， 为病假缺勤。 （缺勤计算） 第九条 各类缺勤扣除基准如下表。（参阅表 2） 表 2 缺勤月薪扣除基准表 月不满 1 小时 月满 1 小时 月满 1 天 年满 1 月 年满 3 月 满半年 因公 * * * * 1/3t 3 2/3t 3 因私 t 1 1.3t 1 3t 2 自动离职 * * 矿工 t 1 1.3t 1 6t 2 自动离职 * * 事假 * t 1 t 2 t 3 自动离职 * 公伤 * * * * * * 病假 * * * 1/3t 3 2/3t 3 t 3 （工资扣除） 第十条 在支付工资前作如下统一扣除： 扣除个人所得税及法定的有关税费； 扣除法定的保险费及本企业内契约规定的保险费； 扣除企业内契约规定的代扣金额； 扣除企业其他制度性规定的超支费用； 扣除员工私人借款偿还金； 扣除缺勤工资及惩戒规则规定的金额。 （工资支付） 第十一条 工资的支付日为每月的 26 日，奖金支付日为次月 10 日。支付日如遇公休日或节假日，则提前至放假前一日。工资以现金方式支付给本人或直系亲属。 （提前支付） 第十二条 员工本人若按下列理由提出申请，主管上司确认后可提前支付该月的工资。 婚丧、疾病、分娩与灾害； 其他本企业认可的非常事件。 （辞退处理） 第十三条 员工被辞退或解聘后，本企业向该员工或直系亲属一次付清其应得的工资性收入。 （自动离职） 第十四条 员工从自动离职日起，本企业不予支付工资性收入。 第三章 工资分类 （工资分类） 第十五条 员工按不同的类别分别实行不同的工资结构。（参阅表 3 和表 4） 表 3 工资结构 工资分类 范围 工资结构 系数 第一类 总部职员 A+k*B+ C+D k=1.0 第二类 营销人员 A+k*B+ C+E k=0.5 第三类第四类 要职要员 外聘临时工 A+k*B+ C+F G k=0.5 表 4 工资结构释义代号 A B C D E F G 名称 基本工资 职务工资 津贴补助 业绩奖金 提成奖 年薪 固定工资 第四章 基本工资（A） （基本工资） 第十六条 基本工资是指公司每月发给员工的基本工资，这一部分不受公司月度经济效益的影响，只与员工是否在册有关。 第十七条 基本工资按《劳动法》及地方法规性文件确定，集团总部所有员工的基本工资都为人民币 元。可否考虑基本工资按照当地法定最低工资水平 第十八条 所有员工的基本工资应保持一致，没有特例。 第五章 职能等级工资（B） （职务等级） 第十九条 职务“等级工资”的基础是“职务等级”，即各类职务对集团公司战略目标实现的 “相对价