WTO后的人力资源管理.pptxVIP

WTO人力资源管理 ;当前国际上人力资源管理的最新动向及管理方法;---人力资源向人力资本的过渡(Human Resources vs. Human Capital);---人力资源向人力资本的过渡(Human Resources vs. Human Capital);---人力资源管理的商业化;---人力资源管理的网络化(网络管理在微软人力资源管理中的作用);人力资源部网站;8;培训与员工职业发展;10;员工组织信息系统(Headtrax);12;员工福利---休假的网络管理;14;15;16;业绩管理网络化: E-val;18;19; 人力资源网络化是未来发展之趋势; 网络管理在未来与传统 HR 的关系;--人力资源从业人员的专业化/综合化 (应具备的能力);--人力资源从业人员的专业化/综合化;WTO -企业在人力资源方面将 面临的挑战; 人才的竞争; 机制的竞争; 领导人的竞争; 几点看法:; 几点建议:; 微软的人力资源管理; 以人为核心;微软人力资源战略;公司招聘;培训与发展;六个职业选择;员工业绩管理;员工福利; 微软人力资源部的做用;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。6月-226月-22Friday, June 17, 2022 10、低头要有勇气，抬头要有低气。07:45:3907:45:3907:456/17/2022 7:45:39 AM 11、人总是珍惜为得到。6月-2207:45:3907:45Jun-2217-Jun-22 12、人乱于心，不宽余请。07:45:3907:45:3907:45Friday, June 17, 2022 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。6月-226月-2207:45:3907:45:39June 17, 2022 14、抱最大的希望，作最大的努力。17 六月 20227:45:39 上午07:45:396月-22 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。六月 227:45 上午6月-2207:45June 17, 2022 16、业余生活要有意义，不要越轨。2022/6/17 7:45:3907:45:3917 June 2022 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。7:45:39 上午7:45 上午07:45:396月-22