商业银行员工持证上岗管理制度.docxVIP

商业银行员工持证上岗管理制度 第一条为建立健全商业银行（以下简称“本行”）培训与使用相结合的人事管理机制，充分调动广大员工讲政治、学业务、练技术的积极性，不断增强员工竞争意识，优化员工队伍，规范员工行为，提高员工素质，结合本行实际，制定本制度。 第二条本制度适用于本行员工持证上岗的管理。 第三条本制度所称持证上岗，是指通过考试考核，对具备一定业务知识水平和操作技能，胜任相应岗位工作，爱岗敬业、积极进取的员工，发给上岗资格证书，员工凭上岗证书方可从事相应的业务岗位工作。本行的上岗证是员工从事岗位工作和参与岗位、职务竞争必须持有的资格证书。 第二章职责与权限 第四条人力资源部负责制定员工持证上岗考试考核的具体方案和具体实施。 第五条办公室、后勤服务中心负责后勤保障工作。 第六条各支行（部）、机关各部门负责做好持证上岗工作的宣传和教育工作，引导广大员工以积极的心态参加持证上岗的考试考核。 第三章考试考核内容与合格标准 第七条持证上岗的工具: 一)男55周岁以下、女50周岁以下的所有员工； 1 - 二)试用期未满的员工，可暂不参加持证上岗的考试、考核，待期满符合条件定级后再行考试、考核。 第八条持证上岗的根本条件 一)遵守国家的法律法规和金融职业道德，认真执行岗位规章制度，履行岗位职责，无违法违纪行为。 二)热爱本职工作，思想进步，作风严谨，坚持原则，实事求是。 三)身体健康，能够胜任本职工作。 第九条持证上岗考试考核内容 考试内容包括业务基础知识和业务操作技能，业务操作技能考试以实用性为原则。具体内容与《商业银行薪酬管理办法》中员工分级考试考核内容一致。 第十条持证上岗考试考核合格标准 合格标准切实其实定采取营业理论知识考试成绩与营业技能考核成绩相结合的方式。 1）业务理论知识考试：基层员工直接采用员工分级考试中的业务理论知识测试成绩，机关办事员直接采用业务理论知识考试成绩，60分即为合格。 2）业务技能考核：以员工分级考试中的业务技能测试结果为依据。 第四章组织与办理 第十一条各支行（部）、机关各部门要充分认识持证上岗的重要意义，认真做好持证上岗工作的宣传和教育工作。 第十一条各支行（部）、机关各部门要充分认识持证上岗的重要意义，认真做好持证上岗工作的宣传和教育工作。