2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自我提分评估(附答案精品.pdf

2023 年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师 自我提分评估(附答案) 单选题（共 30 题） 1、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。 A.组织参与 B.岗位参与 C.个人参与 D.合理化建议 【答案】 B 2、事物内部变量间的关系分为（ ）。 A.确定性关系和函数关系 B.函数关系和相关关系 C.相关关系和不确定性关系 D.不确定性关系和确定性关系 【答案】 B 3、（ ）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 A.公平公正 B.激励性 C.效率优先 D.灵活性 【答案】 A 4、 “诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是( ) A.尊重事实和忠实本心的待人对物的态度 B.对“天道”的真实反映 C.诚信是做人的根本 D. 自然万物的客观实在性 【答案】 D 5、对于笔试的描述，下列说法错误的是() A.亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B.成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C.笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力 D.从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类 【答案】 C 6、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关 系，这种做法属于 （ ）。 A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作满负荷 D.工作环境的优化 【答案】 B 7、企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与项目为中心的经营活动相适应 的是 （ ）组织结构。 A.事业部制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.多维立体制 【答案】 C 8、采用()制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。[2011年 5 月二级真题] A.从下而上法 B.从上而下法 C.由内到外法 D.由外到内法 【答案】 B 9、根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数 字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制 出企业整体的薪酬计划，这种方法是（ ）。 A.从下而上法 B.从上而下法 C.薪酬计划 D.薪酬调整 【答案】 A 10、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（ ）元。 A.50 万 B.100 万 C.200 万 D.500 万 【答案】 C 11、 ( )侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。 A.基层管理者培训 B.中层管理者培训 C.高层管理者培训 D.技术人员培训 【答案】 C 12、（ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成 的体系之中。 A.岗位评价 B.岗位调查 C.岗位分级 D.岗位分析 【答案】 C 13、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（ ）。 A.仲裁要遵循回避制度 B.仲裁遵循非强制性原则 C.仲裁对象具有特定性 D.仲裁主体具有特定性 【答案】 B 14、企业管理人员薪酬的构成一般不包括() A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪酬 D.福利与津贴 【答案】 C 15、影响劳动环境的物质因素不包括（ ）。 A.设备的配置 B.工作地组织 C.温度与湿度 D.照明与色彩 【答案】 C 16、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。 A.上级工会代表 B.劳动行政部门代表 C.同级工会代表 D.用人单位方面的代表 【答案】 A 17、绩效考评是绩效管理活动的（ ）。 A.首要环节 B.关键环节 C.中心环节 D.结束环节 【答案】 C 18、决定绩效监控有效性的关键点不包括（ ）。 A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领导风格的选择 C.绩效考评信息的有效性 D.绩效考评标准的有效性 【答案】 D 19、以下不属于技能