幼儿园创业计划书.ppt

一是要宽厚待人，信任、尊重、关心教职工。这是领导对下属产生吸引力的重要条件。一个尊重人才、疼惜人才的领导，必定会把大量的人才吸引在自己的周围，并为他们所尊重。二是要严于律己，以身作则。一般来说，领导者品德高尚，作风正派，处处以身作则，为人表率，坚持原则，秉公执法，不谋私利，对下属产生的吸引力就强。反之，如果作风不正，主观武断，就会产生离心力，使下属避而远之。 三是要培育领导者的威信。威信是由领导者自身所具有的素养而自然引起被领导者的鄙视感、信赖感和听从感。这种听从不是强制性的，而是由衷的、自觉的、心甘情愿的。领导者有了权力固然可以使下属听从，但是这种听从是没有吸引力的。真正有威信的领导者是有较大吸引力的。 3．领导与家长的和谐 由家长自愿报名参加家长志愿者协会，成立家长理事会，家长理事会对幼儿园的各项活动进行监督与沟通。准时与家长进行沟通，与家长之间是否和谐，将影响到家长对幼儿园工作是否理解、认可、支持、协作,影响到对幼儿实施素养教育质量。因此幼儿园领导要尊重家长，乐观主动地争取家长对工作的支持与协作。 4．老师与老师间的和谐 幼儿来到幼儿园后与幼儿老师朝夕相处，老师的一言一行、一举一动无不影响着幼儿的行为。俗话说：身教重于言教。要教育幼儿学会做人，老师首先要具备良好的职业道德，而且老师之间需要团结协作、友好相处，形成和谐的人际关系，为幼儿成长制造良好的精神环境。 5．老师与幼儿间的和谐 老师与幼儿是幼儿园教育过程中两个最主要的要素。在整个教育过程中，老师与幼儿之间只有建立起良好的人际关系，才能有助于开发幼儿的智力，培育其能力；有助于培育幼儿良好的生活学习习惯；有助于老师与幼儿的身心将康。良好的师生关系，要求老师首先要尊重信任幼儿，公平对待每一个幼儿，不体罚或变相体罚幼儿，要注意激发幼儿的成功欲望。其次老师的知识面应广，能不断满意幼儿的求知欲，成为他们的知心伴侣。再次培育幼儿良好的行为习惯，逐渐学会尊重老师。 6．老师与家长间的和谐 老师与家长之间是否和谐直接影响到幼儿教育的质量。老师应尊重家长，多沟通了解情况，也可依据幼儿进展的情况进行有针对性的家访，还可常常给家长供应一些教育子女的方法。 二、管理过程中各种工作关系之间的和谐 1．幼儿园与教育行政部门间的和谐 幼儿园与主管部门、各级教育行政部门之间是下级与上级的关系，能否处理好上下级之间的关系，这直接制约着幼儿园的进展。 我园从以下方面做了努力： 一是尊重。我们认为无论处理与什么人之间的关系都应把“尊重”二字放在首位。我们对教育行政及业务部门的领导无论年长、年幼，从园领导到每位教职工都主动表示我们的尊重。 二是务实求效。“务实求效”是我们园的工作作风，我们对行政部门部署的工作，结合本园实际都逐一落到实处，并干出特色，随时随地都可迎接检查督导。 三是主动争取领导部门检查、指导工作。通过常常的沟通沟通缩小了双方的距离，有利于幼儿园工作扬长避短。 四是认真贯彻落实上级工作部署。 2．幼儿园与其他兄弟单位间的和谐 幼儿园与其他兄弟幼儿园工作目标全都，彼此之间相处和谐就是工作上志同道合的伴侣，有利于相互取长补短。我们注意做到与其共事相互尊重、友好相处；别的幼儿园有难，主动尽力而帮，自己园遇有困难，也主动恳求他园帮助。久而久之，对待兄弟园以诚相待的处事，树立了幼儿园在同行们中的良好形象。 3．幼儿园与关系单位间的和谐 幼儿园是社会的一个细胞，要生存进展，免不了与一些关系单位打交道，如：物价、财政、派出所、粮店、街道办事处等有关单位产生一些工作关系。为正确处理好与这些单位的关系，首先做到依法办园，依法规范老师的言行，不主动给这些单位添麻烦。其次，有关单位需要幼儿园协作办理的，我们则乐观主动的协作办理好。 综上所述，是我们实行和谐管理的初步尝试，以求在今后的工作中不断改进完善和谐管理的方法。 1、质量管理标准 质量管理的依据是质量标准，幼儿园工作的质量标准既指促进幼儿全面进展的质量标准，也指幼儿园全部工作的质量标准。质量管理则是利用质量标准评价、推动、激励每个部门和工作人员追求高质量、高效益的活动。俗话说：没有法规不成方圆，质量管理就是借助于质量标准之法规、成就优质高效之方圆。 质量管理： 2、质量管理实施范围 幼儿园老师岗、保育员岗、炊事员岗及行政服务人员岗全部实施质量管理，中层以上领导班子岗位的工作，是全体教职工工作质量得分的平均。 3、质量管理实施方法 a、由点带面，全部推开。 b、每岗第一评价人跟踪评价，幼儿园领导抽评。 c、每月汇总量化成果一次，百分制量化。 d、每月工作质量量化成果与